법적 근거:
1, "중화인민공화국 사회보험법"
제 12 조는 고용인 단위가 국가가 규정한 본 단위 직공 임금 총액의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하고 기본연금 통일기금에 부과해야 한다고 규정하고 있다.
제 23 조는 근로자가 근로자의 기본 의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험비를 납부해야 한다고 규정하고 있다. -응?
제 33 조는 근로자가 산업재해보험에 가입해야 하고, 고용인이 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다고 규정하고 있다. -응?
제 44 조는 근로자가 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. -응?
제 53 조는 근로자가 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다고 규정하고 있다.
2. 중화 인민 공화국 노동 계약법
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(7) 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용인에게 미리 통보할 필요가 없다.
확장 데이터:
기업이 사회보험의 법적 위험을 전액 납부하지 않는다.
1,' 사회보험법' 제 63 조, 제 86 조의 규정에 직면할 수 있다.
사회보험법 제 86 조에 따르면 고용주가 법에 따라 사회보험을 납부하지 않은 경우 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 수 있으며, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액할 수 있다. 고용인 기관이 기한이 지나서 지불하지 않는 것은 관련 행정부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
2. 직원의 클레임에 직면할 수 있음-노동계약법 제 38 조
(1 1) 직원은' 노동계약법' 규정에 따라 노동계약 해지를 요구하고 경제보상금을 지급할 수 있다.
(2) 근로자는 고용주에게 사회보험 납부를 요구할 수 있다.
3. 산업재해 보험을 사지 않을 위험. -산업 재해 보험 조례 제 62 조
참고 자료:
인적 자원 사회 보장부 사회 보험법
노동 계약법-중앙 인민 정부