기업 사원은 재작업할 수 없으며 다음과 같이 처리됩니다.

1. 기업은 전화, 인터넷 등 유연한 근무 방식을 통해 직원들이 집에서 업무를 완료하고 일반 기준에 따라 사원 임금을 지급할 수 있도록 일정을 잡을 수 있다. 기업도 직원들이 유급 연휴가, 기업이 설정한 복지휴가 등을 이용해 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급하도록 할 수 있다.

2. 사원이 정규 노동을 다른 방식으로 제공할 수 없고 휴가가 없는 경우, 휴업 기간 지급 관련 규정을 참조하여 사원과 협상합니다. 사원의 한 지급 기간 동안 사원이 정규 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주됩니다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘는 경우 현지 최저 임금 기준 이하의 80% 에 따라 직원 생활비를 지급한다.

3. 기업과 직공 간에 합의나 합의가 있는 경우 합의나 합의에 따라 집행한다.

기업이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 노동 계약의 약속에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 최저임금 70% 이상의 생활비를 지불해야 한다.

정적 관리의 필요성, 정적 관리의 필요성, 도시 운영과 기업 생산의 필요성 보장, 인민 생활의 필요성, 중요한 국계 민생과 관련된 중점 공사 건설 및 기타 관련 기업의 수요로 인해 원노동부' 시행 방법' (1995 호) 제 7 조의 규정에 따라 근로자의 건강과 노동 안전을 보장하는 것이다 근무 시간을 연장하는 기업은 근무 시간을 연장하는 보수를 지불하거나 보휴를 마련해야 한다.

법적 근거:

기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법

제 9 조

고용인 단위는 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하고, 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 그 중' 근로자의 뜻을 고려하다' 는 것은 반드시 근로자의 동의를 얻어야 한다는 것을 의미하지 않는다. 따라서 고용인 단위는 정적 관리 기간 동안 생산이 중단되고, 직원의 연간 휴가를 총괄적으로 배정하는 것은 법률 규정을 위반하지 않으며, 직원은 복종해야 한다.