"장쑤 성의 비례 장애인 취업 방법" 은 장쑤 성 인민정부가 제정한 장애인 취업을 촉진하고 장애인의 권익을 보장하는 법규이다. 방법은 고용인 단위가 실제 취업 상황에 따라 장애인 취업을 일정 비율에 따라 배정해야 하며, 구체적인 비율은 현지 인민정부가 실제 상황에 따라 제정해야 한다고 규정하고 있다. 동시에, 고용 단위는 장애인에게 동등한 업무 기회와 근무 환경을 제공하고, 신체 조건과 업무 능력에 따라 필요한 업무 적응 조치를 취해야 한다. 법은' 방법' 규정을 위반한 용인 기관에 상응하는 처벌을 줄 것이다. 구체적으로, 고용인 단위가 시행되지 않거나 장애인 취업요구를 비례적으로 배정하지 않는 경우, 관련 주관부는 기한 수정을 명령할 수 있으며, 위법소득의 2 배 이하의 벌금을 병행할 수 있다. 동시에 고용주가 장애인 고용을 차별하거나 장애인에게 동등한 일자리와 근무 환경을 제공하지 못하면 행정처벌이나 민사배상에 직면할 수도 있다.
고용주가 장애인 고용 비율에 미치지 못하면 어떻게 합니까? 용인 단위는 장애인 취업 준비 요구를 힘껏 이행해야 한다. 실제 상황이 비례요구에 맞지 않는 경우 현지 인민정부에 적절한 감면이나 조정을 신청할 수 있다. 그러나 고용인은 반드시 합법적인 규정 준수를 전제로 가능한 한 안배를 해야 하며, 고의로 법적 책임을 회피해서는 안 된다.
장쑤 성은 장애인 취업방법을 비례적으로 배정하는 것은 장애인의 권익을 보장하고 장애인 취업을 촉진하기 위해 제정한 법이다. 고용인 단위는 반드시 법정의무를 충실히 이행하고, 장애인 취업을 비례적으로 배정하고, 장애인에게 동등한 일자리와 근무 환경을 제공해야 한다. 법률을 위반한 고용주는 상응하는 처벌을 받게 될 것이다.
법적 근거:
장쑤 성은 장애인 취업방법 제 4 조 고용기관은 실제 취업상황에 따라 일정 비율에 따라 장애인 취업을 배정해야 한다. 구체적인 비율은 현지 인민정부가 실제 상황에 따라 정한다.