노동 행정 주관부는 현행 노동법, 법규 및 규정의 결정에 따라 경고, 통보 비판, 벌금, 허가 취소, 단종 정류를 명령할 수 있다. 기타 행정법규를 위반한 것에 대해서는 관련 행정기관에 행정처벌을 건의합니다. 형률을 어긴 자는 법 집행 기관이 형사책임을 추궁할 것을 건의한다. 노동감찰이란 법률전문기관이 국가를 대표해 노동법 준수에 대한 검사, 시정, 처벌 등 일련의 활동을 말한다.
확장 데이터:
노동 감독 여단의 임무는 다음과 같습니다.
1. 당의 노선 방침 정책을 관철하고, 네 가지 기본 원칙을 고수하고,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 실천하고, 사회주의와 조화로운 사회를 구축하기 위해 봉사한다.
2. 법제교육을 실시하고, 국가노동보장방침, 정책, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하며, 고용인 단위로 관철할 것을 촉구합니다. 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 검사하다. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 이위원회의 법 집행 기관이 처벌해야 할 구체적인 사건을 맡다.
3. 고용 단위와 근로자들에게 법에 따라 각종 고용 수속을 밟도록 독촉한다.
노동 계약의 이행 및 관리를 담당합니다.
노동감독은 법에 따라 고용인 단위와 노무주체가 노동법을 준수하는 상황에 대해 검사, 감독, 정류, 처벌 등 일련의 감찰 활동을 진행한다. 노동감독은 노동법의 효과적인 시행을 보장하는 중요한 수단으로, 감찰 주체의 광범위성, 감찰 대상의 특수성, 감찰 내용의 포괄성, 감찰 성격의 다양성 등을 갖추고 있다. 이 장에서는 넓은 의미에서 노동감찰과 법적 책임을 연구하며 노동감찰제도를 포괄하지만 이에 국한되지는 않는다. 노동감찰과 노동감찰은 노동법의 효과적인 시행을 보장하는 주요 고리이다.
노동법 감독검사제도는 노동행정부, 노동조합 조직 및 기타 조직과 개인이 법에 따라 고용인 단위의 노동법규 준수 상황을 감독하고 점검하는 제도다. 감독 검사의 주요 임무는 노동 행정부와 노조 조직이며, 감독 검사 대상은 고용인 단위밖에 없다. 감독 검사의 내용은 고용주가 노동법규를 준수하는 상황을 말한다.
바이두 백과-12333
바이두 백과-노동 감독