1, 사무원 2800 원;

2. 점원 3,000 원입니다.

3, 부과급 3 100 원;

4. 정 청급 3300 원;

5, 부처급 3600 원;

6, 4000 위안의 중간 수준;

7, 부과급 4400 원;

8, 메인 홀 수준 5,000 위안;

9, 차관급 5500 원;

10, 정부급 6000 원.

과원 3 주년은 과원에 따라 처리하고, 과원 5 년, 과원 10 주년은 과장에 따라 처리하고, 과장 10 주년은 과장에 따라 처리하고, 과장 10 주년은 과장에 따라 처리한다. 기본급은 처음으로 누적 연한에 해당하는 일자리 대우에 의해 결정된다. 고등학교, 기술학교, 중등학교, 문원은 전문대학을 결정하고, 문원은 본과를 결정하고, 부전공은 석사를 결정하고, 정식 학과는 석사를 결정한다.

관련 규정에 따르면 시행 범위에 포함된 단위에서 지상 근무자 외에 국가 통일직과 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 공무원이 직무를 승진시킨 후, 신규 직무에 대한 직무 임금 기준을 집행하고, 규정에 따라 직급을 승급하고, 등급 임금을 인상한다.

연간 심사 합격 이상 공무원은 5 년마다 해당 job 등급 내 한 등급씩 승급하고 2 년마다 해당 포인트 범위 내 한 등급씩 승급할 수 있다. 공무원 등급이 해당 job 에 해당하는 최고 등급에 도달하면 등급은 승급되지 않지만 최고 포인트 범위 내에서 지급 등급이 승급됩니다.

법규

중화인민공화국 공무원법

제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.

정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다. 제 81 조 공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.

국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.