제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
즉, 만약 당신의 행위가 본 조 제 2 항의 규정에 부합한다면, 단위는 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한다는 이유로 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동계약을 해지한다는 통지를 받을 수 있습니다. 만약 말로만 네가 어떻다고 말한다면, 이직해도 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 너희 사이의 노동계약은 유효하다.
2.' 노동계약법' 에는 무단결근 며칠에 관한 규정이 없다.
결근 해고의 법적 근거는' 기업직원 상벌 조례' (국발 [1982]59 호) 에 따라 고용주가 정당한 이유 없이 결근한 근로자에게 노동관계를 해지하는 방식을 제시하는 것이다. 해고 조건은 (1) 직원들이 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 한다는 것이다. (2) 교육이 무효라고 비판하다. (3) 정해진 결근 일수에 도달한다. 즉 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나 1 년 내 누적 결근 시간이 30 일 이상이다.
그러나 이 규정은 2008 년 6 월 55438+ 10 월 05 일 국무원 5 16 명령에 의해 명시적으로 폐지되었다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 기업의 현행 규제는 여전히' 해고' 나' 제명' 과 같은 관련 조항을 규정하고 있으며, 분명히 법적 근거가 부족하다.
무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다.
만약 당신 회사에 직원 수첩이 없다면, 무단결근은 며칠 동안 회사 제도를 심각하게 위반한 것이며, 회사는 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있습니다. 단지 우리 변호사가 무효라고 생각한다고 구두로 알려드릴 뿐입니다. 만약' 단위규제제도' 가 없다면, 왜' 단위규제제도를 심각하게 위반해야' 하는가!
이유 없이 너의 월급을 공제하는 것은 법적 근거가 없다.
그것은 당신 회사의 구체적인 규정에 따라 다르지만, 심각성으로 볼 때, 결근 이틀은 해고되지 않을 것이며, 결근 3 일은 보통 자동 이직에 속한다.