민법전' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 법정결혼연령에 부합하는 초혼 시민들은 3 일간의 법정혼사를 즐길 수 있어 3 일만 쉬는 것은 불법이다. 。 장쑤 인구 및 가족계획조례에 따르면 장쑤 성에서 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기며 결혼휴가 10 일 연장, 하나는 13 일이다.

결혼 휴가는 지방 규정에 따라 집행하고, 국가 규정의 근거가 있으며, 지방 규정에 따라 집행한다. 지방근로자의 이익은 국가규정보다 높고 국가규정과 충돌하지 않기 때문에 지방규정은 효과적으로 적용된다.

결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 모든 근로자가 만날 수 있는 상황이다. 근로자가 결혼할 때 일정 휴가를 주고 고용주가 전액 임금을 지급하는 것은 근로자에 대한 정신적 위로로, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보호하는 데 큰 의미가 있다. 민법전' 과' 가족계획 조례' 에 따르면 법정 결혼 연령에 부합하는 초혼 시민은 3 일간의 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다. 첫 번째 만혼은 15 일 만혼휴가 (법정 혼인휴가 3 일 포함) 를 즐길 수 있습니다. 이혼자는 법정 혼인휴가를 3 일만 즐길 수 있고, 만혼휴가는 즐길 수 없다.

"장쑤 성 인구 및 가족계획 조례" 는 지방성 법규로, 장쑤 성 내에서 법적 효력을 가지고 있으며, 장쑤 성 각 부처는 모두 집행해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다. 그리고 재혼한 부부는 여전히 결혼 휴가를 즐길 수 있어 초혼과 별반 다르지 않다.

혼인휴가를 청하는 것은 직원의 합법적인 대우이며, 고용인과 혼인휴가를 청하는 문제에 대해 논란이 있다면. 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

당사자가 협상, 협상, 합의 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.

직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.

장쑤 인구 및 가족 계획 규정

제 24 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 기초 위에서 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다.

본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 출산휴가를 30 일 이상 연장하고, 남자는 간호휴가를 15 일 이상 즐긴다. 육아휴직 제도의 시행을 추진하다. 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴직의 구체적인 실시 방법은 성 인민정부가 제정한다.

앞의 두 가지 규정된 휴가는 출석으로 간주되고, 복지 대우에 영향을 주지 않고 규정된 휴가 내에 임금을 지급한다. 국가 법정 공휴일은 앞의 두 가지 규정된 공휴일에 포함되지 않는다.

용인 단위는 구체적인 상황에 따라 다른 특혜 대우를 해 줄 수 있다.