직원들은 어떤 방법으로 불만을 제기하거나 신고할 수 있습니까?
1, 시장 핫라인에 전화하십시오. "12345" 정무서비스 변민 핫라인에 전화하여 전염병 예방·통제 규정을 위반하고 전염병 예방·통제 질서를 방해하는 행위가 발견되면 이 핫라인에 전화하여 피드백을 받을 수 있습니다. "7×24 시간" 전천후 노무 서비스를 제공합니다.
인적 자원 및 사회 보장 서비스 핫라인에 전화하십시오. "12333" 으로 전화하여 음성 안내에 따라 (0) 온라인 수동 고객 서비스로 전환하십시오. 인건비 서비스는 월요일부터 금요일 (공휴일 제외) 오전 9 시부터 오후 12, 오후 13 부터 오후 17 까지입니다.
3.' 전국 환불 단서 반영 플랫폼' 에 위법 단서를 제출한다. 위챗 상에서 관심 위챗 공식 계정 (인적자원 및 사회보장부) 을 검색하고 메뉴모음 (인사서비스) 에서 (근치임금) 을 선택한 다음 로그인하여 임금 체납 단서를 제출합니다.
4. 현지 노동감사부에 불만을 제기하다. 노동감사부는 법에 따라 조사하여 기업에 위법행위를 시정하고 직공이 마땅히 받아야 할 임금을 지급하도록 명령해야 한다.
5. 시, 구 노동 인사 분쟁 중재위원회에 불만을 제기하다. 노동 분쟁 중재 기구는 법에 따라 쌍방의 노동 쟁의를 중재할 것이다.
요약하면, 재택근무 회사가 임금을 지불하지 않는 것에 대해 회사에 전화하는 것이 좋습니다. 만약 회사가 너의 요구에 동의하지 않는다면, 너는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.