1. 단위의 임의 벌금이 노동법을 위반하는가?
직장의 임의 벌금은 노동법 규정을 위반했다. 노동법은 직원들에게 벌금을 낼 권리를 부여하지 않았기 때문이다. 노동법의 벌금에 관한 규정은 다음과 같습니다.
노동법
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동 행정부에서 경고하고, 시정을 명령하며, 벌금을 부과할 수 있다.
제 92 조 고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 맞지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부에 보고하여 생산을 중단하고 정비하기로 결정하다. 사고의 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 사람은 형법 관련 규정에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.
제 95 조 고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하여 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 96 조 고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에 대해 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.
제 101 조 고용인 단위는 무리하게 노동 행정부, 관련 부서 및 그 직원들이 감독검사권을 행사하고 제보자에게 보복을 가하는 것은 노동 행정부 또는 관련 부서에서 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 관련 책임자의 형사책임을 추궁한다.
2. 직원이 회사에 손실을 입는데, 단위는 벌금을 물수 있습니까?
사원이 단위에 손실을 초래한 단위는 벌금을 내지 않을 수 있지만, 일부 임금을 적당히 공제할 수 있다.
임금 지급 조례 제 16 조에 따라
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나, 월별 공제액은 사원의 월급의 20% 를 초과할 수 없다. 공제된 잔여 임금이 현지 월 최저 임금보다 낮으면 최저 임금에 따라 지급됩니다.
확실한 것은 벌금은 일종의 행정행위이며, 어떤 단위도 직원들에게 벌금을 물도록 요구할 자격이 없다는 것이다. 단위의 합법적 권익이 특정 사원으로 인해 손해를 입은 경우 단위는 해당 사원의 임금을 적절히 공제할 수 있다. 현행법에 따르면 공제 비율은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.