회사와 협력협정을 체결하는 것은 노동계약에 속하지 않는다. 협력협정은 동등한 민사 주체 간의 계약관계에 속하며 노동계약에 속하지 않는다. 법에 따르면 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

1. 회사와 협력협정을 체결하는 것이 노동계약입니까?

회사와 협력협정을 체결하는 것은 노동계약에 속하지 않는다. 협력협정은 노동계약이 아니다. 노무협력협정은 노동자와 단위 사이에 세워진 노동계약 관계를 가리킨다. 근로자와 단위 사이에는 노동 계약 관계가 없다. 직장은 근로자의 보험, 임금, 복지 및 기타 대우를 부담하지 않는다. 이 부분의 일을 노동자들에게 도급하면 된다. 노동계약은 노동자와 단위 사이에 세워진 고용관계이다. 직장이 근로자의 임금, 보험, 복지 등의 대우를 담당하고 있으며, 근로자는 반드시 기관의 지도자와 업무 분배에 복종해야 한다는 것을 상기시켜 드립니다.

둘. 협력 계약에는 어떤 내용이 포함되어야 합니까?

협력 계약에는 다음이 포함되어야합니다.

1. 협력 계약에는 계약 번호와 갑을 쌍방의 정보가 포함되어야 한다 .....

협력 협정은 협력의 범위와 기한을 정의해야한다.

3. 갑을 쌍방의 구체적인 협력 내용, 예를 들면: 갑에게 어떤 서비스와 서비스의 세부 사항 등을 제공해야 합니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

4. 갑을 쌍방의 책임과 권력, 유료 범위와 기준.

5. 위약 책임의 약속: 위약 책임의 구분, 상대방의 위약으로 인한 손실 처리 방법 등.

6. 협력 중단 조건. 만약 어느 한쪽이 본 계약이나 항목공사 계약의 규정을 위반할 경우, 상대방은 상대방에게 서면으로 통지하여 제때에 시정할 권리가 있습니다. 만약 한쪽이 제때에 시정하지 못하면, 상대방은 본 계약이나 각종 하도급 계약의 집행을 중단할 권리가 있다

셋째, 5 가지 무효 협력 협정의 경우

협력 계약이 유효하지 않은 5 가지 경우:

1. 한쪽은 사기, 협박의 수단으로 계약을 맺고 국익을 해치는 것이다.

2. 악의적인 담합, 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익을 해치는 것;

불법적 인 목적을 합법적 인 형태로 은폐하십시오.

공익을 해치다.

5. 법률 및 행정 법규의 의무 규정을 위반합니다.