중화인민공화국 노동법 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 37 조는 고용인 단위가 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다고 규정하고 있다. 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다.
표준 근무 시간 (Standard working hours) 은 정상적인 근무 방식에 따라 일반적으로 적용되는 근무일과 근무 주의 근무 시간 제도를 말합니다. 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것이다. 근무 시간 단축이란 법에 규정된 근로자가 특수한 상황에서 근무시간이 표준 근무 시간보다 짧은 근무 시간 제도를 말한다. 즉, 하루에 8 시간 미만으로 일하는 것입니다. 근무일 단축은 1, 지하 광산, 고온, 독성 유해, 특히 과중하거나 과중한 작업에 종사하는 근로자에게 적용됩니다. 야간 근무에 종사하는 근로자; 3. 수유기의 여직원. 근무 시간 연장은 표준 근무일 이외의 근무 시간으로 당일 근무 시간이 8 시간 이상, 주당 근무 시간이 40 시간 이상이다. 근무 시간 연장은 반드시 법률과 규정의 규정에 부합해야 한다.
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법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
중화인민공화국 노동법' 제 37 조 * * * 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.