첫째, 5 보험과 1 금의 합법성

오보험일금의 납부는 우리나라 노동법규에서 근로자의 기본권익을 보장하기 위한 명확한 규정이 있다. 중화인민공화국 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 등 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 근로자에게 해당 사회보험료와 주택적립금을 납부해야 한다. 따라서 5 보험과 1 금을 내지 않는 것은 국가법규를 위반하는 것이다.

둘째, 5 보험과 1 금의 중요성

5 보험과 1 금은 노동자들에게 큰 의미가 있다. 연금 보험은 근로자가 퇴직한 후 안정적인 수입원을 보장할 수 있다. 의료 보험은 근로자가 아플 때의 경제적 부담을 줄일 수 있다. 실업보험은 근로자의 실업 기간에 일정한 생활보장을 제공한다. 산업재해보험은 근로자가 업무 중에 의외의 상해나 직업병에 걸렸을 때 상응하는 보상을 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 출산 보험은 여성 근로자의 출산 중 권익을 보장한다. 주택 적립금은 직원들이 주택 문제를 해결하는 데 도움을 준다.

셋. 회사의 책임과 의무

고용 단위는 근로자의 고용 단위로서, 노동자에게 5 보험 1 금을 납부할 책임과 의무가 있다. 이것은 법률적 규정일 뿐만 아니라 고용주의 노동자에 대한 사회적 책임이기도 하다. 고용인 단위는 근로자에게 5 보험 1 금을 납부함으로써 인재를 유치하고 보유할 수 있으며, 직원들의 소속감과 업무 적극성을 높여 기업의 장기 발전에 도움이 된다.

결론적으로:

회사의 오보험 일금은 지불하지 않을 수 없다. 오보험일금을 납부하는 것은 국가법규의 의무적 요구이자 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 용인 단위는 관련 법규를 엄격히 준수하여 근로자에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다. 노동자도 자신의 권익을 알고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

종업원은 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 사회보험료는 고용인과 종업원이 공동으로 납부해야 한다.

주택 적립금 관리 조례

제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 직공 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.