첫째, 국가 사회 단체의 자금은 주로 다음과 같습니다.
1, 회원비 수입;
국내외 기부;
유료 서비스 수익;
4. 정부 자금 지원;
기타 합법적 인 소득.
둘째, 사회단체의 임금은요?
(1) 동아리 설립은 민사부의 승인을 받은 각종 전국적 사회단체에 적용된다.
법률, 행정 법규에 달리 규정된 것은 예외이다. 전국적 사회단체는 간소화의 원칙에 따라 자신의 활동 상황과 지출 가능성에 따라 편성액을 제시하고 민사부의 비준을 보고해야 한다. 본 규정이 발표된 후, 기구 편성 관리 부서는 더 이상 사회단체의 행정과 사업 편제를 비준하지 않는다. 원래 행정 사업 편성을 사용했던 사회조직은 원편서류로 민사부에 등록하여 일정 기간 내에 조직편제로 전환해야 한다. 사회조직이란 회원을 바탕으로 민주선거, 민주관리, 민주의사결정을 통해 일을 하는 사회조직을 말한다. 현행 법규에 따르면 회원 (대표) 대회, 이사회 등 의사결정과 집행 기관이 있어야 한다. 민정 부서가 등록한 협회, 학회, 연구회, 촉진회는 모두 이런 부류에 속한다.
(b) 국가 사회 단체의 재무 관리 방법 및 전임 직원의 임금, 보험 대우는 국가가 사업 단위에 대한 관련 규정을 참고하여 집행한다.
사회 조직의 시간제 지도자와 시간제 근로자는 사회 조직에서 임금을 받고 보험 혜택을 받을 수 없다. 초빙된 전국사회단체 전임 직원은 국가 정규직으로, 퇴직 조건과 대우 기준은 국가의 관련 퇴직 규정에 따라 집행되며, 비용은 초빙된 사회단체가 지불한다. 퇴직비 사회 조정을 실시한 지역에서는 사회조직이 관련 규정에 따라 퇴직연금을 납부하고 사회조정에 참여해야 한다.
셋째, 법인 단체란 무엇인가?
1. 사회단체법인은 민사권과 민사행위 능력을 갖춘 사회조직으로 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
2. 사회 구성원의 공동이익을 찾는 것을 목표로, 주로 인민대중단체 (예: 노조, 여성연합, 청년단), 사회복지단체 (예: 장애인 재단), 문예단체 (예: 작가 협회), 학술연구단체 (예: 수학학회) 를 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.