중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따라 초과 근무는 상응하는 보상을 받아야 한다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
첫째, 초과 근무 정의 및 보상 원칙
노동법' 규정에 따르면 초과근무는 근로자가 법정근무시간 외에 고용인 단위의 안배나 동의를 거쳐 계속 일하는 시간을 가리킨다. 직원의 초과근무에 대하여 고용 단위는 초과근무 수당을 보상으로 지불해야 한다.
둘째, 초과 근무 수당 계산 방법
1. 초과 근무 지연: 사원이 일일 법정 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 임금보다 낮지 않은 150% 에 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.
2. 휴일초과 근무: 휴일에 근무하는 근로자는 임금보다 200% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
3. 법정 공휴일 초과 근무: 법정 공휴일 초과 근무, 임금보다 낮지 않은 300% 의 초과 근무 임금을 지급한다.
셋째, 특별한 경우의 초과 근무 보상
의료, 교통 등과 같은 특수한 업종과 일자리에 대해서는 시간제 근무제나 종합근무제가 있을 수 있다. 이들 일자리와 업종의 초과근무 보상은 다를 수 있으며, 구체적인 규정은 현지 정부 관련 부처가 제정해 반포한다.
넷. 법적 책임 및 분쟁 해결
고용주가 법에 따라 초과근무 임금을 지불하지 않은 경우 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재 소송 등 법적 수단을 들어 자신의 권익을 보호할 권리가 있다. 동시에, 고용인 단위는 벌금, 배상 등 법적 책임에 직면할 수 있다.
요약하면 노동법은 초과 근무에 대한 보상을 명확히 규정하고 있으며, 직원들은 법정 근무 시간 외에 초과 근무를 하며 그에 상응하는 초과근무 수당을 보상으로 받아야 한다. 구체적인 계산 방식은 초과근무의 성격과 시간에 따라 다르며, 고용인 단위는 관련 법규를 준수하여 제때에 초과근무 임금을 전액 지급해야 한다. 분쟁이 발생하면 쌍방은 법에 따라 구제와 해결을 구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 41 조는 고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하는 사람은 임금보다 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.