1, 법정 결혼 연령에 따라 여성은 만 20 세, 남성은 만 22 세로 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있습니다.

2. 만혼연령에 부합하는 여성은 만 23 세, 남성은 만 25 세, 만혼휴가 보상은 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정 혼인휴가를 받는다.

3. 결혼 휴가 증가 18 일, 혼전 의학 검사 보상 7 일;

4. 결혼검사에 참가한 부부는 법정결혼휴가 3 일+18 일 +7 일 결혼검사상 =28 일을 받을 수 있다.

결혼 등록 고려 사항:

1. 호적부에 도장이 있어야 합니다. 특히 부부 이름 페이지가 있습니다. 아니, 괜찮아, 그래서 결혼 증명서를 받지 못할 수도 있어.

2. 아침에는 음식을 먹지 않는 것이 좋다. 이렇게 하면 혈액검사가 더 효과적이지만 물이나 우유를 마실 수 있다.

3. 증명서를 받는 것도 기쁜 일이다. 신인도 좋은 날을 골라서 등록해야 한다. 외지 신인들이 선전에서 증명서를 받기를 원한다면, 반드시 관련 정책 조건에 부합하는지 자세히 살펴보아야 한다. 그렇지 않으면 호적 소재지로 돌아갈 수밖에 없다.

결혼 휴가 및 출산 휴가에 대한 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 근로자의 결혼 휴가 기간 동안 임금은 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동계약을 체결한 근로자의 결혼 휴가 기간 동안의 임금은 임금 집단협의의 기준에 따라 결정된다.

2. 고용인 단위는 여직원을 위해 출산보험을 구매하고, 여직원 출산휴가 기간의 임금은 출산보험 기관이 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 부분적으로 기업이 보충한다. 고용인 단위는 여직원에게 출산 보험을 사지 않고, 고용인이 임금을 지불하고, 임금 기준은 월임금 기준이어야 한다.

요약하자면 국가가 규정한 결혼휴가 외에 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 18 일 결혼휴가를 주고 혼전 의학검사에 참가한 뒤 7 일 더 결혼휴가를 준다. 이 계산에 따르면 하남에서는 최대 28 일 동안 결혼 휴가를 쉴 수 있다.

법적 근거:

허난성 인구 및 가족 계획 조례 제 25 조

법에 따라 혼인을 등록한 부부, 국가가 규정한 혼인휴가 외에 18 일 혼인휴가를 늘리고 혼전 의학검사에 참가하며 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 쌍방은 매년 10 일의 육아휴가를 주고 육아 휴가 기간은 출석으로 간주해야 한다.