관련 법률에 따르면 근로자는 초과 근무를 거부할 권리가 있으며, 고용인은 강제로 또는 변장하여 강제로 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 사람은 반드시 법에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 또한 노동계약에서 초과근무 무보수로 약속한 것은 불법이며, 고용인은 자신의 책임을 면제하고 근로자의 합법적인 권리를 배제할 수 없다. 회사가 임의로 직원들의 야근을 안배하면 근로자는 증거를 보류하고 노동감찰부에 신고할 수 있다.

직원 지분 보호:

1. 노동 계약: 근무 시간, 임금, 복리후생 등을 포함한 사원과 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 합니다.

2. 근무 시간 규정: 관련 법률에 따라 직원의 정상 근무 시간과 초과근무 시한을 규정하고 있습니다.

3. 초과 근무: 법정 초과 근무의 경우 직원은 해당 초과 근무 보상을 받아야 합니다.

4. 휴식휴가: 직원들이 법정 휴일과 연휴가를 즐길 수 있도록 보장한다.

5. 노동 분쟁 처리: 노동 분쟁을 해결할 수 있는 방법과 방법을 제공하여 직원의 합법적인 권익을 보호한다.

6. 직업건강과 안전: 직원 근무환경의 안전을 확보하고 직업병과 산업사고를 예방한다.

결론적으로, 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있으며, 고용인은 강제로 또는 변장하여 강제 초과근무를 해서는 안 되며, 반드시 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 노동계약에서 초과근무 무보수로 약속한 것은 불법이므로 고용인의 책임을 면제할 수 없다. 회사가 임의로 직원들의 야근을 안배하면 근로자는 증거를 보류하고 노동감찰부에 신고할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 31 조

용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 혹은 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.