하지만 실생활에서 여성들은 면접에서 이런 상황에 처하게 된다. 면접에서는 혼인 상태를 묻고 여성에게 관련 약속을 할 것을 요구하기도 한다. 특히 이것이 업무필요라고 설명한다. 이것은 직접적인 성차별이다.
우리 모두는 노동계약법이 고용인 단위가 근로자의 기본 상황을 이해할 권리가 있다고 규정하고 있다는 것을 알고 있다. 그러나 출산 여부나 두 자녀 문제로 근로자 채용 여부에 영향을 미치면 성차별 혐의를 받고 있다.
대부분의 여성들은 결혼하여 아이를 낳는 문제에 직면해 있고, 아이를 낳는 과정은 길고 복잡한 과정이다. 임신부터 출산까지, 다시 직장으로 완전히 복귀까지, 심지어 2 년도 채 안 되어 근무상태에 들어서려면 1 년 이상이 필요합니다. 이 기간 동안 변수가 많다. 기업에게는 안정성 걱정과 인력 비효율에 대한 우려가 있다. 그들은 결혼해서 아이를 낳은 후 모두 일을 포기했기 때문에 출산 휴가도 오래 끌렸다. 여성의 경우 출산 휴가가 돌아오면 원래 위치가 바뀌고 원래 경쟁자가 한 수 더 나아질 가능성이 있다.
그렇다면 어떤 업종에서 이런' 이상한' 현상이 훨씬 적을 것이다. 내 개인적인 경험은 인터넷 업계의 성차별이 훨씬 적다는 것이다. 이는 이 업계의 빠른 업무 분위기 속에서 결과의 빠른 수출이 더 중요한 원인일 수 있다. 근본적으로 성별의 우열은 사실 결과의 좋고 나쁨을 측정하기 어렵다. 성차별을 피하는 유일한 방법은 자신을 더 강하고 가치있게 만드는 것이다.
경쟁의 홍수 속에서 대다수의 사람들이 자신의 능력과 가치를 인정할 수 있는 사람은 소수이기 때문에, 대다수의 덜 우수한 사람들에게 어떻게 이 문제를 해결할 수 있을까! 우리는 두 가지 추세를 발견했다. 하나는 가능한 한 빨리 결혼하여 아이를 낳고 나서 전심전력으로 일에 몰두하는 것이다. 그러한 사람들은 일반적으로 가족의 재정 지원이 필요합니다. 사업이 상승할 때 결혼하여 아이를 낳는 것을 선택하지 않거나, 나이 때문에 최적의 출산기간을 놓칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
그래서 이 문제를 더 잘 해결하기 위해서는 사회가 더 나은 출산 보장을 제공하고 회사와 직원들에게 일정한 안정감을 줄 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 동시에, 회사의 장기적인 발전에 비추어 볼 때, 나는 개인적으로 기업이 직원들에게' 늑대성' 요구를 할 때, 기업에 대한 더 많은' 인간' 과' 존중' 에 대한 직원들의 열망을 고려해야 하며, 성별이 변하지 않는 지원자를 탓하지 말아야 한다고 생각한다.