법적 근거: "중화 인민 공화국 행정 처벌법".

제 2 조 행정처벌은 행정기관이 법에 따라 행정질서를 위반한 시민, 법인 또는 기타 조직에 대한 권익을 줄이거나 의무를 증가시키는 처벌을 말한다.

제 3 조 행정처벌의 설정과 시행은 본 법이 적용된다.

제 4 조 시민, 법인 또는 기타 조직이 행정질서를 위반하고, 본 법에 따라 행정처벌을 받아야 하는 것은 법률, 규정, 규정에 의해, 행정기관이 본 법에 규정된 절차에 따라 실시한다.

제 5 조 행정처벌은 공정하고 공개적인 원칙을 따라야 한다.

행정처벌의 설정과 시행은 반드시 사실에 근거해야 하며, 위법 행위의 사실, 성격, 줄거리, 사회 피해 정도와 맞먹는다.

위법행위에 대한 행정처벌 규정은 반드시 발표해야 한다. 발표되지 않은 것은 행정처벌의 근거가 될 수 없다.

제 6 조 행정처벌을 실시하고 위법행위를 시정하는 것은 처벌과 교육의 결합을 견지하고 시민, 법인 또는 기타 조직이 자각적으로 법을 준수하도록 교육해야 한다.

제 7 조 시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이 부여한 행정처벌에 대해 진술하고 변호할 권리가 있다. 행정처벌에 불복한 사람은 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 권리가 있다.

시민, 법인 또는 기타 조직은 행정기관이 불법으로 부여한 행정처벌로 손해를 입은 경우 법에 따라 배상을 요구할 권리가 있다.

제 8 조 시민, 법인 또는 기타 조직은 위법 행위로 행정처벌을 받고, 그 위법 행위는 다른 사람에게 손해를 입히는 경우, 법에 따라 민사 책임을 져야 한다.

위법행위는 범죄를 구성하며, 법에 따라 형사책임을 물어야 하며, 형사처벌을 행정처벌로 대체해서는 안 된다.

제 9 조 행정 처벌의 유형:

(a) 비판을 경고하고 통보한다.

(2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수

(3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소

(4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다.

(5) 행정 구금;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.

제 10 조 법률은 각종 행정처벌을 설정할 수 있다.

개인의 자유를 제한하는 행정처벌은 법률로만 설정할 수 있다.

"중국 * * * 생산당의 징계 규정"

제 73 조는 다음 행위 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 경고나 심각한 경고 처분을 한다.

(1) 개인의 관련 사항을 보고하는 규정을 위반하여 보고하지 않는 것을 숨기다.

(2) 대화를 조직하거나 문의할 때 조직에 문제를 진실하게 설명하지 않은 경우

(3) 규정에 따라 보고하지 않거나 개인의 행방을 진실하게 보고하지 않는 것

(d) 개인 서류를 진실하게 작성하지 않았다.

개인 파일 변조, 위조, 심각한 경고 처벌; 줄거리가 심하면 당내 직무 철회나 유당 심사 처분을 준다.

입당 전에 심각한 잘못을 숨기는 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 입당 후 성적이 양호하여 심각한 경고를 하거나 당내 직무를 철회하거나 유당 심사 처분을 내리다.

제 74 조 당원 지도 간부는 조직의 관련 규정을 위반하여 자발적으로 설립된 동향회, 동창회, 전우회 등에 참가한다. 줄거리가 심하면 경고, 심각한 경고 또는 당내 직무 처분을 철회한다.