법률 분석
초과근무란 법정이나 국가가 정한 근무시간 외에 정상 근무일이나 주말, 국가법정 공휴일에 근무시간을 연장하는 행위를' 초과근무' 라고 한다. 직원이 노동중재를 신청하려면 1, 노동중재신청서 (신청한 사실이유를 상세히 설명하고, 한 양식에 두 부 또는 지원자 수에 따라 작성함) 를 제출해야 합니다. 2, 신청자의 신분증 및 사본; 3. 위탁대리인이 있는 사람은 면전에서 공인위탁서를 서명하고 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다. 피청구인의 사업자 등록 정보; 5, 신청자와 피청구인 간의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다. 증거 자료 목록을 중복하여 제출하십시오. 지원자는 집단 논란에 처해 있다. 첫 번째 1-6 의 자료를 제외하고 지원자는 3 명 또는 5 명의 직원 대표를 추천하고 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 제출해야 한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 지원자는 고용인 단위의 임금 체불 직원 목록과 임금 체불 잔액 테이블도 제출해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.