순자산
레벨 1 요구 사항은 2 천만 이상입니다. 부차적인 요구는 6 백만 원이다. 레벨 3 요구 사항은 654.38+0.50,000 입니다. 기업의 순자산은 기업이 자격을 신청하기 1 년 전 또는 당기 합법적인 재무제표를 기준으로 평가해야 한다. 처음으로 자질을 신청한 것은 기업 영업허가증에 실린 등록자본을 평가 근거로 한다.
기술 이사의 연수
1 차 요구사항 10 년, 2 차 요구사항 8 년, 3 차 요구사항 5 년. 모두 증명서가 필요하고, 3 급에는 두 개의 친환경 프로젝트의 성과가 필요하다.
주요 직원
1, 2 급은 건설사, 중급 이상 직함 인원, 기술노동자 지표 심사 등록을 취소한다. 3 급에는 건설사 2 명, 엔지니어 5 명, 10 기술자가 필요합니다.
회사 실적
1 급은 최근 5 년 동안 2 개의 대형 또는 3 개의 중형 환경 프로젝트를 계약하도록 요구하고 있습니다. 2 차 요구 사항은 2 개의 중형 또는 3 개의 소형 프로젝트를 담당했습니다. 레벨 3 은 회사 실적을 요구하지 않습니다.
법적 근거
정주시 환경 보호국 (Environmental Protection Authority
하나는 형세를 충분히 인식하고 인재를 낳는 위기감과 책임감을 강화하는 것이다.
인재의 탄생은 현재의 환경 형세의 절실한 필요성이다.
우리 시의 산업화, 도시화 과정이 가속화됨에 따라, 환경 압력이 더욱 커질 것이며, 오염 감축 임무는 매우 어렵고 막중하다. 물, 공기, 고형 폐기물, 유해 폐기물, 소음, 토양 등의 오염 문제, 생태 파괴 문제는 더욱 복잡해지고 불확실해질 것이며, 환경 상황은 엄청난 압력과 위협에 직면하게 될 것입니다. 환경 감독 능력과 팀 구성 부족. 특히 환경영향평가, 기업환경관리, 환경공학설계, 시공, 운영 등에서 국가를 통해 등록하거나 관련 자격증을 취득한 인재가 부족하다. 예를 들어, 시 관할 구역 내 39 가구에 국가 자격증이 있는 EIA 기관 중 국가등록인증을 통과한 EIA 엔지니어는 200 여 명, 시 전체 환경 보호 시스템은 9 개밖에 되지 않아 전체의 4.5% 에 불과하다. 이런 문제는 긴급히 EIA 엔지니어, 핵안전엔지니어 등 전문 기술자를 생산할 필요가 있다.
(b) 재능의 탄생은 현재의 인재 팀의 현실적인 필요이다.
조사를 통해 우리는 우리 시의 환경 시스템 인재 팀 건설에 다음과 같은 문제가 있음을 알게 되었다.
첫째, 중저학력이 많고 고학력이 적다. 20 10 말 현재 시 환경시스템에는 대학원생 이상 학력자 52 명, 학부 69 1 사람, 전문 및 이하 1.6 15 명이 있습니다 대학원생 이상 인원이 전체 인원수를 차지하는 비율은 2.2%, 학부생 수는 29.8%, 전문과생 및 이하 인원은 68% 였다. 둘째, 비 환경 전문가가 많고 환경 전문가가 적다. 셋째, 총 인재는 비교적 적고 하이테크 인재는 적다. 현재, 도시 환경 보호 시스템에는 47 명의 고위 직함이 있으며, 전체 인원의 1.9%, 중급 이하 직함은 전체 인원의 30% 를 차지한다. 넷째, 국가 등록 자격을 갖춘 인원이 적고 학술 기술 선도자가 적다. 현재 시 전체 환경시스템이 국가시험에 합격한 환경평가엔지니어는 9 명, 청정생산감사원 15 명, 핵안전엔지니어 1 사람입니다. 다섯째, 인원이 학술 연구, 학술 업그레이드 및 자격 시험에 참여하는 적극성이 높지 않다.
이런 문제가 생기는 이유는 첫째, 어떤 사람들은 진취적이지 않고 나날을 뒤섞는 주관적인 요소가 있다는 것이다. 둘째, 일부 지도부는 인식이 부족하고 지도 지원이 부족하다.
인재는 문제 해결의 결정적인 요소이자 지적 보증이다. 어떻게' 12 5' 의 역사적 기회에서 높은 기준이 각종 환경보호 목표 임무를 원만하게 완수하고, 대중과 역사 검사를 견딜 수 있는 합격한 환경보호팀을 만드는 것은' 환경보호위사' 라는 영광스러운 칭호에 부끄럽지 않다.