公民符合法定條件，通過法定程序進入行政機關工作後，行政機關通過任命其職務建立了法律關系，即行政職務關系。
擴展數據:
行政崗位設計階段:
1，工作專業化:這種工作設計方法基於專業化分工的原則，有利於提高員工的工作熟練程度，減少因工作變動而損失的時間，滿足減少人員培訓、擴大員工來源和降低工作成本等要求。，並通過提高專業化和分工程度實現規模經濟和高效率。
然而，過於狹窄的工作設計不可避免地會帶來壹些負面影響，例如限制了員工的多才多藝的發揮。
2、工作擴展
這是為克服過度分工導致工作範圍過窄的弊端而提出的壹種工作設計思想。它主張通過將幾項狹窄的活動合並為壹項工作來擴大工作的廣度和範圍。這在壹定程度上拓寬了職位的內容，減少了工作的單調感。
另壹種類似的做法是“崗位輪換”，這有利於促進員工技能的多樣化，在壹定程度上減少工作的單調和枯燥感，可以更好地培訓和激勵員工。
3.工作豐富化
工作擴大化是指工作的橫向擴展，而工作充實化是指工作內容的縱向充實和豐富，即增加員工對工作的自主性和責任感，使其體驗到工作的內在意義、挑戰性和成就感。工作充實設計是將壹些管理權限下放給下級員工，讓他們在壹定程度上決定自己工作的內容、方法和進度。
4、求職團隊。
壹旦行政職位的設計圍繞著團體而不是個人，團隊就形成了。團隊代表了壹種越來越流行的工作設計方案，現在越來越多的經濟組織采用這種方法來安排工作以提高競爭力。團隊有很多種類型，自我管理團隊是最具代表性的壹種。這種團隊享有相當大的自主權。除了安排工作日程和確定工作方法外，團隊甚至可以選擇自己的成員，獨立評估工作績效並決定對團隊成員的獎懲。工作團隊已經成為組織工作活動最流行的方式之壹。
百度百科-行政職責