현직 관리직에서 일하는 여직원이 간부에 속하는지 여부는 조직 인사부서가 간부 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 인사 부서는 간부로 확정되었고 퇴직 연령은 55 세였다. 간부로 인정하지 않는 노동자 취급, 정년 50 세.

첫째, 여직원이 은퇴할 수 있는지 여부는 그녀가 간부인지 노동자인지에 달려 있다.

둘째, 현재 그들의 신분은 파일 신분에 따라 확정될 수 없고, 퇴직 수속을 하기 1 년 전의 실제 일자리에 따라 확정된다 (유효 노동계약이 우선한다).

관리직에서 1 년 이상 근무하는 사람은 반드시 만 55 세가 되어야 퇴직 수속을 밟을 수 있다. 마찬가지로, 파일 신분이 간부일지라도 실제로 일반 근로자 직위에서 1 년 이상 근무하는 여직자는 정년퇴직 연령도 50 세로 확정될 수 있다.

셋째, 직원의 일자리가 바뀌면, 새 노동계약을 제때에 체결하거나 노동계약에 일자리의 변화를 제때에 반영해 퇴직 연령에 따른 노동논란을 피해야 한다.

넷째, 여직자의 일자리는 노동자나 간부 (기술) 일자리, 여직자의 내부 퇴직으로 확정하기 어렵고, 선택한 정년퇴직 연령에 따라 처리할 수 있다.

5. 구체적으로 50-55 세 여직자, 본인은 서면 퇴직 신청을 하고, 해당 기관의 동의를 거쳐 정년을 선택하였다.

법적 근거

산업재해보험조례' 제 37 조 근로자가 노동으로 사망한 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

(1) 장례보조비는 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.

(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 노동보장 행정부에서 규정한다.

(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월 사이의 조정 된 지역 근로자의 월 평균 임금입니다. 구체적인 기준은 지역 인민정부가 현지 경제사회 발전 상황에 따라 제정해 성 자치구 직할시 인민정부에 신고하여 기록한다.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 급에서 4 급까지 장애직 근로자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.