평일 초과근무: 시간초과근무 임금기준 = 노동계약서에 규정된 월임금기준 ⊏ (월급일수는 2 1.75×8 시간) ×150%;
휴무일 초과 근무: 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약에서 약속한 월 임금 기준: 월 유급 일수는 21.75 × 200% 입니다.
법정 공휴일 일일 초과 근무 임금 기준 = 노동 계약에서 약속한 월 임금 기준: 월 유급 일수는 2 1.75×300% 입니다.
노동부
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.
불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
노동 사회 보장부 (중국)
연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
노동 사회 복지부 [2008] 제 3 호
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
상하이 인적 자원 사회 보장국
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9. 기업은 직공들이 초과근무를 배정하고, 규정에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 근로자는 법에 따라 결혼 휴가, 상휴가, 사친휴가, 병가 등 휴가 기간을 즐기며 기업은 규정에 따라 휴가 임금을 지급해야 한다.
초과근무 및 공휴일 임금은 연말 상여, 통근수당, 근무식수당, 주택수당, 야근수당, 여름 고온수당, 초과근무 등 특수한 상황에서 지급되는 임금을 제외한 사원 직책에 해당하는 정상 출석 월급으로 계산됩니다.
초과 근무 및 휴일 임금의 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 노동계약이 근로자의 월급을 명확하게 약속한 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 직위에 해당하는 월급에 따라 결정된다. 실제 이행은 노동계약과 일치하지 않으며 근로자의 실제 이행직에 해당하는 월급에 따라 결정된다.
(2) 노동계약은 근로자의 월급을 명시적으로 약속하지 않고, 집단계약 (임금특별단체계약) 은 직위에 해당하는 월급을 약속하고, 집단계약 (임금특별단체계약) 에 따라 약속한 근로자의 직위에 해당하는 월급을 확정한다.
(c) 노동 계약이나 단체 계약 (임금 특별 단체 계약) 은 근로자의 월급에 대해 합의하지 않고 근로자의 정상 출석 월법 제 2 조에 규정된 임금 (초과근무 임금 제외) 의 70% 에 따라 결정된다.
초과근무 임금과 공휴일 임금의 계산 기준은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.