기업 노조 회비 납부 기준:

1. 회원이 받는 각종 보너스, 수당 및 특허권 사용료, 그리고 노동보험 조례 또는 기타 법률 규정에 따라 받는 각종 보조금, 구제금, 보조금 및 해산비는 모두 회비 범위에 속하지 않는다.

2. 조합원은 매월 본인의 월급의 0.5% 에 따라 노조조직에 회비를 납부하고, 월급이 10 원 미만이며 회비를 납부하지 않는다.

회의비 관리:

1. 예산 편성: 회의가 열리기 전에 회의의 목표, 규모, 시간에 따라 상세한 회의 비용 예산 방안을 제정하고, 각 비용의 범위, 기준 및 금액을 명확히 하고, 관련 부서에 승인을 받아야 합니다.

2. 예산 집행: 회의 기간 동안 각종 비용은 예산 계획에 따라 집행해야 하며, 관련 증명서는 제때에 수집해서 보관해야 한다. 만약 변경이나 새 항목이 있다면, 제때에 관련 부서에 보고하여 비준을 받아야 한다.

3. 예산결산: 회의가 끝난 후, 제때에 결산 각 비용을 점검하고, 회의 비용 상환서를 작성하며, 관련 증빙서류를 첨부하고, 관련 부서에 제출하여 지불을 심사합니다.

요약하면, 조합원은 매월 노동조합 조직에 월 기본소득의 0.5% 를 납부해야 한다. 월급이 모자라서 10 원이 부족해서 분담금을 받지 않습니다. 기업이 보너스, 수당, 보조금이 아닌' 임금' 을 지급하면 벌어들인 임금소득에 따라 회비를 납부해야 한다. 회원들이 납부한 회비는 모두 기층에 남아 노동조합 활동을 위해, 상납할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 43 조

노동 조합 기금의 출처:

(a) 조합원이 지불 한 회비;

(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회단체, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비.

(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;

(4) 인민 정부의 보조금;

(e) 기타 소득.

전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다. 노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.