1. 기본급과 성과급의 비율은 얼마입니까?
기본급과 성과임금의 비율에는 규정이 없다. 임금의 구성은 고용인 단위 임금제도의 일부이며 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있으며 법률은 간섭하지 않는다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 고용주가 정상 출석한 근로자에게 지급하는 월급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
안정화 또는 개발 안정화 된 기업은 일반적으로 다음을 참조 할 수 있습니다.
일반 직원: 기본급과 성과상 비율은 80% 와 20% 입니다.
초급관리: 기본임금과 성과보너스 비율은 70%, 30 ~ 60%, 40% 입니다.
고위층: 기본임금과 성과보너스 비율은 60%, 40 ~ 40%, 60% 입니다.
영업 사원: 성과 임금 (수수료, 보너스 등). ) 풀뿌리의 비중은 60% 이상이고, 중상급 성과급 비율은 낮다.
기술자: 일반적으로 처음 두 가지 기본임금의 비율은 비교적 크며, 후자의 액수는 비교적 크다.
둘째, 기본급에는 무엇이 포함됩니까?
직원의 기본적인 요구를 보장하기 위해 직원들은 조직 내에서 정기적인 고정 노동 보수를 받을 수 있다.
기본임금, 즉 근로자가 번 임금액의 기본 구성 요소. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하는 것은 임금의 다른 구성 요소에 비해 비교적 안정적이다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 역량 및 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위는 역량에 따라 다른 등급으로 나눌 수 있다.
근로자의 기본임금은 노동계약이나 국가 및 기업의 규제에 규정된 임금기준에 따라 계산됩니다. 표준임금이라고도 합니다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다.
근로자의 전급은 그가 매달 버는 기본임금 (표준임금이라고도 함) 과 보조임금 (비표준 임금이라고도 함) 의 합계, 즉 실질임금이다.
요약하면, 기본급과 성과급은 모두 임금의 일부이다. 임금에서 양자의 비율은 일반적으로 구체적인 규정이 없으므로 업무의 성격에 따라 결정해야 한다. 중급 고위 경영진의 성과급은 낮지만, 영업 사원의 계속임금은 보편적으로 높다.