첫째, 직계 친족에 대한 법률의 규정
중국 법률은 일반적으로 "직계 혈족" 이나 "가까운 친족" 을 사용한다. 중국 민법전의 직계 혈육에는 부모와 자녀, 조부모와 손자녀, 손자식이 포함된다. 가장 간단한 기준은 너를 낳은 사람과 네가 낳은 사람이 너의 직계 친척이라는 것이다.
직계 친족, 즉 서로 같은 혈연 관계를 가진 상하 친족 (예: 부모 자녀, 조손 등). 공양친은 사망 직공이 생전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족으로 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매 등을 포함한다. 따라서 공양 친족은 반드시 직계 친족이고, 직계 친족은 반드시 공양 친족일 필요는 없다.
둘째, 사별한 직계 친족의 범위
상휴가 중 직계 친족의 정의;
(1) 직계 가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함됩니다.
(b) 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다.
(3) 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
직계 친족의 조건에 부합하는 친족이 사망하기만 하면 상별을 신청할 수 있는데, 보통 5 일을 넘지 않으며, 먼 거리는 여행휴가를 신청할 수 있다. 휴가 기간 동안 회사는 정상적으로 너에게 월급을 지급해야 하지만, 너는 너의 왕복통행료를 스스로 부담해야 한다. 모든 직원은 법에 따라 휴가를 낼 권리가 있다.
셋째, 사별한 직계 친족은 며칠 휴가를 낼 수 있다.
직공 상제의 구체적인 조작은 원국노동총국 재정부' 국유기업 직공 혼상휴가 관광휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 법률 규정을 참고하시기 바랍니다.
(1) 직공이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 때, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼인휴가를 줄 수 있다.
(2) 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 경우, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지로 장례를 마련해야 하며, 거리에 따라 출장휴가를 줄 수 있다.
(3) 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 그대로 지급되며, 도중에 모든 출장비는 직원들이 부담한다.
현재 국가는 아직 국유기업 종업원 휴혼휴가에 대한 구체적인 규정을 하지 않았다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 1045 조
친척은 배우자, 혈족, 인척을 포함한다
배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀는 가까운 친척이다.
함께 사는 배우자, 부모, 자녀 등 가까운 친척이 가족 구성원이다.