이직 임금 결산 시간에 대한 규정: 반드시 직원의 이직 임금 결제에 대한 규정이 있는 것은 아니다. 그래서 회사는 언제 합법적으로 임금을 정산해야 합니까? 일반적으로 직원은 이직할 때 임금을 정산해야 한다. 그러나 각 지역에 구체적으로 어떤 규정이 있는지 공식 홈페이지를 통해 조회해 현지 인적자원과 사회보장국을 통해 확인할 수 있다.

법률 분석: 이직 임금 결산 시간 규정: 반드시 사원 이직 임금 결제에 대한 규정이 있는 것은 아닙니다.

1, 어떤 것은 당일 결제를 명시합니다. 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 13 조에 따르면 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 노동관계를 해지하거나 해지하는 날 장부를 청산하고 근로자의 임금을 한 번에 지급해야 한다.

다른 사람들은 화해를 연기 할 수 있습니다. 심천시 직원 임금 지급 규정' 제 13 조 규정: 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 분담금 기간은 한 달을 초과할 수 없으며, 고용인 단위는 노동관계 해지 또는 종료일로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회성 임금을 지급해야 한다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.

3. 일부는 이직 수속을 마친 후 해결하거나 약속할 수 있습니다. 예를 들어,' 상해시 기업임금지급방법' 은 기업과 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 기업은 근로자와 수속을 할 때 일회성으로 직공 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 쌍방은 특수한 상황에 대해 합의가 있고 법규 규정을 위반하지 않는 것은 그 약속에서 나온다.

그래서 회사는 언제 합법적으로 임금을 정산해야 합니까? 일반적으로 직원은 이직할 때 임금을 정산해야 한다. 그러나 각 지역에 구체적으로 어떤 규정이 있는지 공식 홈페이지를 통해 조회해 현지 인적자원과 사회보장국을 통해 확인할 수 있다.

법적 근거: "노동 계약법" 제 50 조.

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

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