1. 회사 직원들은 반드시 엄격하게 일과 일정에 따라 출퇴근해야 하며, 늦지 않고 조퇴해야 한다.

2. 출석은 실시간 체크인 제도를 실시한다. 고의로 근무시간에 잘못 서명해서는 안 되며, 반드시 본인이 서명하고 확인해야 한다.

3. 근무기간 동안 수업 생략, 채팅, 온라인 게임, 인터넷 채팅, 회사 전화로 개인전화 걸기, 음식 먹기, 음악 듣기 등 업무와 무관한 일을 해서는 안 된다.

4, 직원은 반드시 상급자의 지도관리에 복종해야 하며, 소홀히 해서는 안 된다.

5. 출근하기 30 분 전과 퇴근하기 20 분 전에' 위생교체 당직표' 에 따라 사무실 구역을 청소하고 작업 환경을 깔끔하게 유지한다.

확장 데이터:

회사 규칙 및 규정의 역할:

(1) 법에 따라 제정된 규제는 기업의 합법적이고 질서 있는 경영을 보장하고 분쟁을 최소화할 수 있다.

(2) 양호한 기업 규제는 기업의 질서 정연한 운영을 보장하고 기업 운영 비용을 절감할 수 있다.

(3) 규제는 관리의 임의성을 방지하고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원들이 규칙과 제도를 준수하는 것은 주관의 독단적인 명령에 복종하는 것보다 더 쉽게 받아들여질 수 있다. 합리적인 규칙과 제도를 제정하고 시행하면 직원들의 공평감의 요구를 충족시킬 수 있다.

(4) 우수한 규제는 권리, 의무 및 책임의 합리적인 설정을 통해 직원들이 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고 직원들이 기업의 목표와 사명을 위해 노력하도록 동기를 부여합니다.

(5) 좋은 규제는 기업에 많은 인력과 물력을 절약하고 기업의 정상적인 운영을 보장한다.

규칙과 제도를 제정하는 것은 고용주의 법적 권리일 뿐만 아니라 고용주의 법적 의무이기도 하다. 노동법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 완벽한 노동규칙과 제도가 근로자의 권익을 보호하는 데 도움이 된다는 것을 알 수 있다.

완벽한 규칙과 규정은 고용주의 노동 관리 행위를 규범화하여 고용주가 임의로 명령을 내리고 처벌권을 임의로 부과하여 근로자의 합법적인 권리를 보호할 수 있도록 할 수 있다. 그러나, 불합리하고 불법적인 규제는 직원의 권익을 크게 침해할 수 있으며, 물론 기업도 결국 손실을 입게 될 것이다.

바이두 백과-회사 규칙 및 규정