우리나라에서, 기업 아웃소싱과 노무파견은 두 가지 다른 용공 형태이며, 서로 다른 법률 규정과 관리 요구 사항을 가지고 있다. 아웃소싱이란 기업이 특정 기능이나 업무를 다른 기업에 아웃소싱하고 아웃소싱 기업이 수행하는 것을 말합니다. 노무파견이란 기업이 직원을 다른 기업이나 사업단위에 파견해 근무하고, 접수기관이 인건비를 지불하는 것을 말한다.
중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 노무파견 잠행규정' 에 따르면 기업 아웃소싱과 노무파견은 두 가지 다른 용공 형태이며, 둘 사이에는 명확한 차이와 규정이 있다.
한 기업이 아웃소싱이라는 이름으로 다른 기업에 직원을 파견했는데 실제로 파견을 하는 경우, 이것은 가짜 아웃소싱이고, 진짜 파견이다. 이 경우 기업은 노동계약 체결 안 함, 사회보험 납부 안 함, 합리적인 노동조건 제공 안 함 등 관련 법규를 위반할 수 있다.
사원이 가짜 아웃소싱으로 간주될 경우, 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
1. 노동감사부에 불만을 제기하거나 신고하여 기업이 위법행위를 중단하고 자신의 경제적 손실을 배상할 것을 요구하다.
2. 노동중재기관에 중재를 신청하여 기업이 노동보수와 사회보험을 지급하도록 요구하다.
3. 법률 원조를 구하고, 법원에 소송을 제기하고, 기업이 법적 책임을 지도록 요구하다.
결론적으로, 기업은 관련 법규를 준수하고, 합법적으로 경영 활동을 전개하며, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 만약 직원들이 가짜 아웃소싱이라고 생각한다면, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 92 조는 본법 규정을 위반하여 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 것이다. 노동행정부는 위법행위를 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과하도록 명령했다. 위법소득이 없으면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
노무파견 단위나 고용인이 본 법의 노무파견에 관한 규정을 위반하면 노동행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 5 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과하고 노무파견 단위 경영허가증을 해지한다. 고용기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.