1, 동료 또는 단위 재산 절도 (지적 재산권 등 무형자산 포함)
2. 동료에 대한 폭력, 협박 또는 중대한 모욕 위협 수단을 취한다.
3. 군중을 모아 소란을 피우고 정상적인 작업질서를 어지럽히는 것.
4, 단위 도박에서;
5. 고의로 공공재물을 파괴하여 액수가 크다 (500 원 이상).
6, 단위에 부도덕 한 행동이 있습니다.
7. 직권을 이용하여 뇌물을 받거나 부당한 수단으로 사리사욕을 도모하는 것
8. 동료를 음란하게 폭행하거나 강간해야 하는 사람들;
9. 각종 안전제도를 심각하게 위반하여 심각한 인신사고 또는 설비사고를 초래하였다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 제 8 조 근로자는 노동대회, 직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 법에 따라 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하는 동등한 협의를 진행해야 한다. 제 10 조 국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 창출하고 취업 기회를 확대한다.
국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다.
국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다. 제 18 조 다음 노동 계약은 무효이다.
(a) 법률 및 행정 규정을 위반하는 노동 계약;
(b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약.
무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다.
노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.