노동계약법 제 10 조에 따르면 노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다.

"노동계약법" 제 82 조와 "노동계약법 시행조례" 제 5 조, 제 6 조, 제 7 조에 따르면 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동자에게 노동관계를 해지하도록 서면으로 통지해야 하며, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않지만, 임금을 청산해야 한다.

고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 서면 노동계약을 보충해야 하며, 근로자가 한 달 동안 고용된 다음날부터 보충계약 전날까지, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

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노동 계약의 기능

1, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이며, 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다.

업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다.

2. 노동계약은 노동자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용 단위는 업무 깊이나 업무 요구에 따라 근로자 채용의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 기한에 따라 노동계약을 체결하고, 근로자의 전문성을 충분히 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용할 수 있다.

3, 노동 계약은 노동 분쟁을 피하거나 줄이는 데 도움이됩니다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이고 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되기 때문이다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정

바이두 백과-노동 계약