1. 학생이 학교에서 노동계약을 할 수 있습니까? 물론이죠. 다음 두 가지 사항에 따르면:' 노동계약법' 에는' 재학생이 노동자가 아니고 노동계약 주체 자격이 없다' 또는' 졸업하지 않은 대학생이 체결한 노동계약이 무효다' 는 조항이 포함되어 있지 않다. 노동법에 따르면 만 16 세 사람들은 법에 규정된 취업연령에 부합하며 대학생 신분이 반드시 노동법 제외 대상이 되는 것은 아니다. 그러나 학생들은 여가 시간을 이용해 아르바이트와 학습을 하며 취업으로 여기지 않는다. 노동관계를 맺지 않았기 때문에 노동계약을 체결할 필요가 없다. 2. 신선한 졸업생은 인턴 기간 동안 어떤 계약을 맺었습니까? 인턴십 계약 및 인턴십 계약. 신입생으로서, 그는 인턴 기간 동안 이미 고용인과 고용관계를 형성했다. 정규기업회는 신입생과 인턴십 계약이나 인턴십 계약을 체결한다. 본 계약 (또는 합의) 에서 쌍방은 인턴십 기간, 인턴 비용, 인턴 직위, 생활수당 등에 대해 합의할 것이다. 위약이 있다면, 서면 합의서에 근거하여 위약측의 책임을 추궁할 것이다. 인턴 계약 (또는 인턴 계약) 은 노무계약에 속하며 관련 법률의 보호를 받는다. 인턴 계약 (또는 인턴 계약) 을 체결한 대학 1 학년 신입생은 고용주와 고용관계를 형성하여 인턴 업무에서 상응하는 법적 보호를 누리고 있다. 인턴 기간 동안 업무 사고로' 산업재해' 대우 (의료 보험 취업 배치 등) 를 받아야 한다. , 실제 상황과 현지 정책에 따라), 그리고 기업은 인턴에게 사고 보험을 제공하여 해당 위험을 피해야 한다. 인턴 계약이나 인턴 계약을 체결하지 않은 신선한 졸업생은 인턴 기간 동안 학생들이 인턴 기간 동안 고용주와 사실상 고용관계를 형성해' 업무상 상해' 로 등재돼 응당한 대우를 받아야 한다. 셋째, 언제 취업협정을 체결할 것인지는 네가 졸업하기 전에 체결한 계약 의향서이다. 회사가 인턴만 모집한다면 고용 계약서에 서명하도록 요구하지 않을 것이다. 인턴쉽과 취업 때문이다. 재판은 다르다. 앞으로 네가 직면한 것은 취업과 취업이다. 너는 반드시 회사와 고용협의를 체결해야 한다. 회사가 너를 키우고 일하게 할 것이다. 시용 기간이 꽉 찼고, 회사는 너에게 만족했고, 너는 졸업장과 학위증을 받은 후에. 그런 다음 공식 고용 계약서에 서명하십시오. 요약하면, 학생들은 우리에게 정규직이 아니다. 학생과 고용인이 체결한 노동협정은 무효이며 법률의 보호를 받지 않는다. 그러나 일부 인턴들에게 노동계약은 인턴 기간 동안 전문적으로 제정된 것이다. 그래서 중국은 노동계약에 대해서도 엄격한 규정이 있다. 어느 단계에서 노동계약의 형식이 달라질 수 있다.