1.實習期間需要簽勞動合同嗎？
實習期間不簽勞動合同。勞動合同的壹方必須是勞動者。學習——學徒、實習不屬於勞動，不適用《勞動合同法》。所以實習期和單位不是勞動合同關系。現在妳還是學生實習生，畢業後才能和單位訂立正式的勞動合同關系。
學習----學徒、實習生和緩刑監督人員是不同的:
1，見習人員需要有資格證，學生-學徒和實習生不需要資格證，只能通過學習-學徒和實習獲得資格證。
2.見習員需要獨立完成單位的生產任務，見習員和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。師傅對完成的工作質量負責，完成的工作數量屬於師傅的工作量。
3.勞動者的試用期為壹個月至六個月，學習-學徒和實習的期限為壹年至三年。
4.試用期勞動者獲得勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標準。學生、學徒和實習生沒有報酬或只支付適量的生活費。
5.見習生屬於勞動合同法的調整範圍，而學徒工和實習屬於職業教育法的調整範圍。
(2)學徒和實習生的法律特征:
1，學習-學徒和實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方本著平等自願、協商壹致的原則簽訂勞動合同，才能建立勞動關系。
2.建立學習、學徒、實習關系的目的是建立正式的勞動關系。受訓者能否達到預期的培訓要求，是決定勞動關系能否成立的主要依據。
二、實習是什麽意思？
實習是指學生充分結合理論知識，參加社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的壹段時間。有助於學生將來找到合適的職業；或者提前熟悉擬錄用單位的基本情況，給我和用人單位互相熟悉和了解的機會。實習也是指妳想達到某種實際效果或技能，但妳對它不熟悉或不熟練。通過這個階段的練習和學習，妳就可以達到預期的目標。
實習期壹般是約定工作時間的90到180天，但是這個期限也是根據個人實習情況或者單位的組織情況而有所不同的，尤其是醫療行業。壹般實習期至少半年，有時會超過壹年半。
當代社會，現在很多時候，大家對實習都很迷茫。普通人可能不知道實習是否適用於《勞動合同法》的壹些規定。其實實習並不是真正的勞動者，不需要和用人單位簽訂勞動合同。