여자는 60 일 법정 출산휴가를 하고, 남자는 15 일 출산휴가를 가지므로, 여자는 최대 158 일 출산휴가를 받을 수 있다.

출산 휴가 지급 계산:

1, 출산 휴가, 임금은 병가로, 출산 휴가는 의사가 개설하므로 임금은 병가로 지급됩니다.

출산 전 휴가, 임금 80%. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법률 및 규정에 따라 휴가를 내야 하는 부분은 단위 동의를 거쳐 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 임금을 지급한다.

천진시 출산 휴가 규정은 다음과 같습니다.

1. 임신한 여직원 출산휴가는 128 일이며, 다음과 같이 결정됩니다. (1) 정상 출산의 출산휴가는 공휴일과 공휴일을 포함한 98 일입니다.

(2) 출산 자녀는 법에 따라 여성 근로자의 고용인 단위에서 출산휴가를 30 일 늘리고 출산휴가를 늘릴 수 없는 경우 한 달 기본급이나 실질임금에 대한 인센티브를 준다.

(3) 출산 예정일 전 15 일 동안 휴가를 낼 수 있다. 출산 예정일 전에 출산으로 인해 출산 전 휴가가 15 일 미만이면 나머지 휴가는 출산 후 출산휴가와 함께 사용됩니다. 출산 예정일 후 출산으로 출산 전 휴가가 15 일을 초과하는 경우, 초과분은 병가 관련 규정에 따라 처리한다.

(4) 출산 휴가 증가 15 일;

(5) 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

2. 임신 여직원이 임신 종료 (수동 종료 포함) 를 하는 경우 해당 기관은 의료부의 증명서에 따라 출산휴가를 주어야 한다. (1) 12 주 이내에 임신을 종료하는 경우 출산휴가는 15 일입니다.

(2) 12 주 이상 불만족 16 주 임신 종료, 출산 휴가 30 일;

(3) 16 주 이상 28 주 미만 임신 종료, 출산 휴가 42 일;

(4) 28 주 이상 임신을 종료하는 출산 휴가는 98 일이다.

출산 휴가 급여

(1) 여성 근로자가 본 부서에서 연속 근무 시간이 부족한 경우 12 개월, 여성 출산 휴가 전 12 개월의 월 평균 임금을 30.4 로 나눈 다음 출산 휴가를 받는 일수를 곱해 결정한다.

(2) 여직원이 본 부서에서 연속 근무시간 불만족 12 개월, 본 부서에서 실제 근무한 달에 따라 계산한다.

결론적으로 결혼 휴가 기간 임금은 정상 기준에 따라 지급되며, 기업은 어떤 이유나 핑계로 직원 임금 지급을 연기해서는 안 된다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

천진시 인구 및 가족 계획 조례 제 18 조

법에 따라 결혼한 시민을 등록하고 결혼 10 일을 즐기다.

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 (출산휴가) 를 기준으로 60 일 동안 출산휴가 (출산휴가) 를 받고, 남자는 출산휴가 15 일을 즐긴다.

법에 따라 자녀를 낳는 부부는 자녀가 3 세 미만인 기간 동안 고용주가 매년 10 일 육아휴가를 준다.

법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 농촌 주민은 향, 읍인민정부, 거리사무소, 주민위원회, 촌민위원회가 실제 상황에 따라 상을 준다.