노동감사대대에 가서 고소할 때는 본인의 신분증, 고용인의 성명, 책임자명, 연락전화, 노동자가 고용인 단위에서 일하는 것을 증명할 수 있는 관련 증거를 소지해야 한다. 노동보장감사대대는 기한 수정을 하달할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 노동보장감찰대대는 행정처벌 결정서를 발행할 수 있다. 기한이 지나서 집행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청하다. 동시에, 근로자가 기한이 지나도 시정되지 않으면, 근로자는 고용주가 당신에게 미지급 임금의 50%- 100% 를 지급한다고 주장할 수 있다.
노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.
임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.