법률 분석
관련 법률 규정에 따르면, 회사가 이유 없이 일방적으로 임금을 낮추는 것은 노동계약법을 위반하는 것이다. 전반적인 목적은 노동자들이 자발적으로 이직하도록 하는 것이고, 근로자는 노동중재를 신청하여 자신의 이익을 보호할 수 있다. 따라서 회사가 위반해서 사원 임금을 무단으로 인하하면 사원은 다음과 같이 처리할 수 있다: 1. 회사에 가서 상담하다. 만약 일이 분명하지 않다면, 먼저 너의 회사와 상의하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 시간이 적게 걸리고 절약된 정력도 상당히 상당하다. 2. 사람을 찾아 중재해 주세요. 직원과 회사가 협상을 통해 합의할 수 없는 경우 직원은 관련 기관에 조정을 요청할 수 있습니다. 예를 들어 일반 당사자는 계약관리기관, 중재기관, 법원 등을 찾아 중재할 수 있다. 노동 중재를 신청하다. 노동 분쟁을 해결하는 가장 흔한 방법은 노동 중재를 신청하는 것이다. 이는 주로 계약 쌍방이 협상을 할 수 없기 때문에 쌍방이 모두 중재를 원하지 않기 때문에, 지금 계약에서 합의한 중재 조항이나 분쟁이 발생한 후 쌍방이 합의한 중재협의에 따라 중재기관에 중재를 신청할 수 있기 때문이다. 4. 법원에 가서 소송을 제기합니다. 노동 계약서에 중재 조항이 없거나 사후에 중재 합의가 이루어지지 않으면 노동 계약 당사자는 지금 계약 분쟁을 법원에 고소할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 78 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.