1, 상해 출산 휴가는 10 일입니다. 예를 들어 상해에서는 법에 따라 출산하는 부부가 배우자의 출산휴가 10 일을 즐기도록 규정하고 있다. 배우자의 출산 휴가 기간 동안의 임금은 정상 출석에 따라 지급됩니다.

2. 베이징, 천진, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 산둥, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 청해 등의 성에서는 출산휴가가/KLOC-이다 예를 들어 산서에서는 법에 따라 출산하는 부부가 배우자의 출산휴가 15 일을 즐기도록 규정하고 있다. 육아 휴직 기간 동안 재직자와 동등한 대우를 받는다.

호남과 쓰촨 간의 출산 휴가는 20 일입니다. 예를 들어, 쓰촨 규정에 따르면, 법에 따라 출산하는 부부는 배우자가 출산휴가를 20 일 동안 갖는다. 출산휴가를 출석으로 간주하고, 임금 복지는 변하지 않는다.

내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 예를 들어, 광시에서는 여성이 임신하는 동안 남자가 5 일간의 산전 관리 휴가를 즐긴다고 규정하고 있다. 여자가 출산한 후 남자는 배우자가 출산휴가를 25 일 동안 즐긴다. 자녀 0 세에서 3 세 사이에 부부 쌍방은 매년 육아휴직 10 일을 즐긴다.

5. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 예를 들어 안후이에서는 남자가 배우자의 출산휴가 10 일, 부부가 외지에서 거주하는 20 일을 즐기도록 규정하고 있다. 예를 들어 산시 () 에서는 남자가 배우자 출산휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 20 일을 즐길 것을 규정하고 있다.

어떻게 60 세 이상의 노인을 돌보는가?

나머지 60 세 이상 노인은 다음과 같은 경우 동반:

1. 우선, 당신이 일하는 기업 인사 부서에 문의하여 출산휴가에 필요한 서류, 시간, 절차를 명확히 해야 합니다.

2. 관련 자료 준비: 보통 휴가를 내는 데 필요한 자료는 주로 결혼증명서와 출생증으로, 일수는 보통 3- 15 일입니다. 구체적인 요구 사항은 회사 규정에 따릅니다.

3. 휴가 수속 처리: 기업의 휴가 규정제도에 따라 해당 휴가 양식을 작성하여 관련 부서장에게 서명 비준을 요청합니다. 일반 기관에는 모두 자신의 고정 휴가표가 있습니다. 그렇지 않으면 직접 신청서를 쓸 수 있습니다. 휴가를 낸 사람, 휴가를 낸 이유, 휴가를 낸 일 수, 시작 및 종료 날짜를 포함해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언)

결론적으로 출산휴가 일수는 국가가 정한 것이 아니라 주로 지방정부가 정한 것이다. 출산 휴가는 보통 15 일이다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중국 인구 및 가족 계획 규정

제 25 조

만혼만육한 시민들은 결혼휴가와 출산휴가를 연장하는 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.

제 26 조

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.