왕은 상해의 한 부동산 회사의 경비원이다. 65438 2020 년 6 월 6 일, 아버지가 중병에 걸렸기 때문에 왕은 주관에게 휴가를 내고 안후이의 고향으로 돌아갔다. 휴가 기간은 1.6 부터 13 까지입니다.
다음날 왕은 상해로 돌아왔는데, 회사가 휴가를 허락하지 않았기 때문이다. 돌아오는 길에 아버지가 돌아가셨다는 것을 알게 되었다. 왕은 그의 상사에게 상사가 안심하고 집에 가서 뒤처리를 잘 하라고 보고했다. 왕은 다시 집으로 돌아갔다. 65438+ 10 월 14, 왕은 상해로 돌아와 다음날 출근한다. 6 월 365438+ 10 월 3 1 일, 회사는 그 규정에 따라 왕결근 3 일을 이유로 노동관계를 해제했다.
왕은 노동 중재를 신청했다. 중재기관은 회사가 위법 노동계약배상금 7 만 5000 여원을 지급한다고 판결했다. 회사가 불복하여 법원에 고소하다.
제 1 심 법원 상해시 청포구 인민법원은 피고의 실제 결근이 이틀밖에 되지 않아 원고규제에 규정된 노동계약 해지 조건을 충족하지 못한다고 인정했다.
한편 1 심 법원은 회사가 노동계약을 해지하는 것이 명백히 부적절하다고 판단했다. 사고 배경, 기계 적용 규제제도, 고용관리가 엄격하게 집행되는지 여부. 판결 회사는 임금에게 위법 노동계약 배상금을 지급해야 한다. 제 2 심 법원 상해시 제 2 중급인민법원은 1 심 판결이 사실이 분명하고 적용 법률이 정확하고 유지된다고 판단했다. 판결은 항소를 기각하고 원심을 유지했다.
이 사건을 주재하는 상해시 2 중원 민사 재판정 판사 진영은 기자들에게 "법 뒤에는 인성과 민풍을 겸비해야 한다" 고 말했다. 안정적이고 조화로운 노동관계를 지키기 위해서는 사법심사에서 강자를 법에 따라 구속하고 약자를 보호하여 이익 균형을 유지해야 한다. "
"고용 단위는 관리자로서 근로자를 관리할 권리가 있고, 근로자가 제기한 휴가 신청을 승인할 권리가 있다. 그러나 고용주가 경영권을 행사하는 한계와 방식은 선의여야 한다. 노동자가 특정 어려움으로 휴가를 낼 때, 고용인은 보통 좋은 사람의 의무를 이행하고 민풍민속을 존중하며 직원들에게 동정을 표해야 한다. " 그녀는 말했다.
노동계약법' 은 기업이 근로자의 노동계약을 해지하는 것에 대해 엄격한 규정을 내렸고,' 합리적',' 근거',' 질서' 가 필요하다. 즉 법적으로 규정된 이유, 충분한 증거, 합법적인 절차가 있어야 한다.
논란의 초점은' 합리적' 인지, 특히 직원의 행동이 법정 해제 사유에 부합하는지 여부다. 기업은 상식과 공감에 따라 직원들의 사휴가를 승인해야 한다. 그렇지 않으면 정당성을 잃게 된다.
고용주가 노동법규 제정권을 장기간 남용하고 인간성에 대한 존중을 무시하면 직원들의 적극성을 충분히 동원하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 인재 팀의 안정과 장기 발전에 도움이 될 뿐만 아니라 소송에 휘말릴 수도 있다. 기묘한 규정' 이 최종적으로 상해를 입은 것은 아마도 고용인 단위 자체일 것이다.
"기발한 규정" 에 직면하여 노동자 자체도 권익 의식을 강화해야 한다. 중국 법률은 노동자들이 권리 구제를 찾는 몇 가지 방법을 제공한다. 노동자들은 노조로부터 도움을 구하고 고용주와 협상할 수 있다. 또한 대외적으로 도움을 청할 수도 있고, 관련 부서에 법에 따라 처리하거나, 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수도 있다.