1. 우리나라 관련 법률 규정에 따르면 계약관계는 노동관계에 속하지 않는다. 청부업자가 도급 활동에서 상해를 입은 사람은 산업재해로 인정될 수 없고, 인신손해배상 규정에 따라 처리할 수 있다.
2. 정인이 일을 완성하는 동안 제 3 자나 자신에게 손해를 입힌 것은 배상 책임을 지지 않는다. 그러나 정작측은 정작, 지시, 또는 잘못을 고르는 것에 대해 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
3. 노동자가 취업활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.
노동 파견과 노동 계약의 차이점
1, 의미가 다릅니다
노무파견이란 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 체결하고, 근로자가 다른 고용단위로 파견된 후, 노동단위로 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.
노무청부란 기업이 비핵심 업무의 생산, 경영, 서비스를 청부업자에게 위임하는 것을 말한다. 청부업자는 계약요구에 따라 인적자원의' 활노동' 을 핵심으로 기술, 자금, 토지, 인프라 등 생산수단의 투입을 보완해 제품 생산이나 서비스 제공을 통해 상응하는 보수를 받는 경영활동을 말한다.
노동 관리의 책임 주체가 다르다.
노동 계약을 맡은 근로자의 작업 조직 형식과 근무 시간 안배는 노동 도급 기관이 스스로 결정한다.
노무파견사 근로자는 기업이 정한 근무조직 형식과 근무일정에 따라 노동을 해야 한다.
3. 다른 자격 요건
노동계약법 제 57 조에 따르면 노무파견 단위는' 회사법' 관련 규정에 따라 설립해야 하며 등록자본은 200 만원 이하여야 한다. 회사법은 유한책임회사의 등록자본 최소 한도가 인민폐 3 만원이라고 규정하고 있다. 법률 행정 법규는 등록 자본의 최소 한도에 대해 비교적 높은 규정을 가지고 있으며, 특히 노무파견 회사의 등록 자본은 200 만 위안 이하여야 한다고 규정하고 있다.
요약하면, 변쇼는 계약 중 산업재해에 대해 누가 책임지는지에 대한 관련 대답이며, 당신에게 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계약명언)
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 36 조
근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.