무단결근이란 근로자가 휴가를 내지 않고 결근하는 것이고, 결근은 노동자가 도착해야 하지만 출근하지 않는 것이다. 한 근로자가 직장에 있는지 아닌지는 그가 출근 여부를 판단하는 유일한 기준이 아니라, 관건은 그가 직장에 있는지 여부이다. 회사가 무단결근 며칠 동안 직원을 해고할 수 있다는 법률은 없다. 그러나' 사업단위 인사관리조례' 에 따르면 사업단위 직원들이 연속 무단결근으로 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 결근이 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업단위가 고용계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약법' 은 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 즉시 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지급하지 않도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

노동 계약 해지의 몇 가지 상황:

1, 프로토콜 종료;

직원은 사전에 종료를 통보해야합니다.

법정 상황에서 근로자를 종료하는 주문 측면;

과실 해고;

과실 없이 해고하다.

6. 경제 감원.

요약하자면, 결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 본 단위의 내부 관리제도를 제정하여 상황에 따라 스스로 제정할 수 있다. 일반 회사는 모두 자신의 시스템을 가지고 있다. 무단결근 며칠을 위반한 단위제도는 무엇입니까? 단위는 일방적으로 근로자와의 노동 계약을 해지할 권리가 있지만, 구두로 해지할 수는 없다. 노동법은 직원의 합법적 권익을 보호하지만 직원도 관련 법률 규정을 준수해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 25 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.