기업이 전문 관리자를 구속하는 방법

1. 조직 제약 메커니즘. 조직제약이란 독립이사와 각종 전문가의 이사회에서의 지위와 역할을 강화하는 것을 포함한 이사회 제도를 개선하는 것이다. 이러한 제약을 통해 이사회는 기업과 전문경영인 간의 관계를 효과적으로 조정할 수 있다. 특히 이런 제약 하에서 직업지배인의 성과와 단점에 대한 평가와 직업지배인과 기업의 경영발전전략상의 차이에 대한 조화는 기업책임자가 아닌 이사회가 할 수 있어 충돌을 줄이고 직업지배인에 대한 제약을 강화할 수 있다. 따라서, 이사회 제도를 보완하는 관점에서 직업지배인의 제약을 고려해야 한다.

2. 계약 제한 메커니즘. 회사는 반드시 직업관리자와 법률로 보호되는 정식 고용계약을 체결해야 하며, 계약의 중요한 내용은 책임, 권리, 이익의 확정이다. 직업지배인의 이익과 직무 수행과 권력 운용 사이의 관계가 보상 프로그램이다. 직업지배인의 이익을 완성의무와 목표와 연계시켜 직업지배인이 기업의 부를 극대화하는 방향으로 발전하도록 유도함으로써 탈선행위를 처벌한다. 정식으로 체결된 급여 계약은 기업과 직업지배인의 행동에 구속력이 있다.

시장 제약 메커니즘. 현재 우리나라 전문경영인 시장의 흐름은 비교적 혼란스럽다. 한편, 전문경영인은 유동 중에 원기업의 영업 비밀과 기술 특허를 팔아서 원기업의 이익을 해치고, 심지어 원기업 사장과 반목하기도 한다. 한편 전문경영인을 선택한 기업은 각종 비표준 수단으로' 사람을 파다',' 벽을 파다' 는 방법으로 경쟁자로부터 사람을 파낸다. 이들은 전문 관리자 시장의 발전에 해롭다. 직업지배인 시장은 자신의 직업지배인 파일을 형성해야 한다. 이런 서류의 중요한 내용 중 하나는 중개기관이나 헤드헌터가 직업지배인의 취업 역사, 취업 실적 등에서 직업지배인의 능력과 품성을 평가해 직업지배인이 자각적으로 책임지고 자율적으로 행동하게 함으로써 효과적인 시장 제약을 형성하는 것이다.

4. 법적 제한 메커니즘. 우리나라의 현재 상황으로 볼 때, 직업지배인의 법적 구속을 보완하는 주요 조치는 관련 법규를 보완하고 기업 내부의 이익을 명확하게 규제하는 법률 규정을 포함해야 한다. 법률 법규는 기업의 지위와 행동에 대해 명확한 법적 규범을 마련해야 할 뿐만 아니라, 기업 내에서 전문경영인을 포함한 각종 주요 이해 관계자의 지위와 행동에 대해 명확한 법적 규범을 마련해야 하며, 법률규정이 직업지배인에게 정당한 법적 구속력 역할을 할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 직업지배인법을 제정하여 직업지배인의 지위, 책임, 권리에 대한 명확한 법적 규범을 만든다. 직업지배인의 정당한 이익을 보호하고, 성장을 촉진하고, 행동에 대한 법적 제약과 규범을 마련해야 한다.

5. 도덕적 구속 메커니즘. 직업매니저에게 도덕적 제약에는 두 가지 측면이 있다. 하나는 재직 기간 동안 기업에 대한 충성도와 팀워크가 있어야 하고, 기업과 직원의 이익을 해치거나 손상시켜서는 안 된다는 것이다. 둘째, 사퇴 후 어떤 방식으로든 초빙기업의 이익을 훼손해서는 안 되며, 법률 등 각종 수단을 통해 자신의 이익을 보호해야 하며, 비도덕적인 행동을 통해 원기업을 비방하고 공격해서는 안 된다. 기업주의 관점에서 볼 때, 전문경영인의 도덕 수준은 매우 중요하다. 직업경영인은 직업사명감을 갖고 기업에 대한 충성심을 최우선으로 생각해야 한다.