병으로 직장에서 해고된 사람은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

관련 법규 이해: 우선' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등을 포함한 국가 관련 법규를 이해해야 한다. , 자신의 권리와 이익을 명확히하기 위해.

단위와의 협상: 기관과 협의하여 해고된 구체적인 원인을 이해하고, 기관에 상응하는 증명 자료를 제공할 것을 요구할 수 있습니다. 상황에 따라, 우리는 협상을 통해 조정, 중재와 같은 문제를 해결하려고 노력할 수 있다.

노동 중재 신청: 협상이 이루어지지 않으면 현지 노동 중재 기관에 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청하기 전에 개인 신분증, 노동계약, 급여, 사회보장납부 증명서 등 관련 증거자료를 준비해야 한다. 노동중재기구는 관련 법규에 따라 중재와 판결을 진행할 것이다.

법률 원조를 구하다: 노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법률 원조를 구할 수도 있다. 현지 법률지원센터나 로펌에 문의하여 관련 법률절차와 권권 경로를 확인할 수 있습니다.

결론적으로:

병으로 직장에서 해고되는 것은 비교적 복잡한 상황이므로 구체적인 상황에 따라 적절한 조치를 취해야 한다. 이러한 문제를 처리할 때는 관련 법규에 대해 더 많이 알고, 단위와 적극적으로 협의하여 문제를 해결하고, 필요한 경우 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있도록 관련 증거 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 30 조는 "고용인 단위가 노동계약을 해지하면 노조가 부적절하다고 생각하고 의견을 제기할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 직원들이 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다. "

중화인민공화국 노동계약법' 제 43 조는 "근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상으로 일을 감당할 수 없는 경우, 단위는 30 일 앞당겨 직원들에게 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지불한 후 노동계약을 해지해야 한다" 고 규정하고 있다.