첫째,' 특수직종법' 은 어떻게 규정되어 있습니까?
1, 특수작업은 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 및 기타 건강에 해로운 숙제를 말한다. 특수직종의 범위는 각 업종의 주관 부서나 노동부에 의해 결정된다. 특수 직종은 공식적인 개념이 아니라 약속된 속된 호칭이다. 따라서 법과 규정에는 공식적인 정의가 없습니다.
노동법은 다음과 같이 특수 직종에 관한 규정이다.
제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.
제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
제 61 조
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
제 63 조
여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 업무를 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.
제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
둘째, 특수 직종이 조기 퇴직하는 범위?
특수직종은 특수직에서 일하는 총칭으로 일반직보다 근로자의 건강에 더 해롭기 때문에 법은 특수직종의 조기 퇴직 규정을 제정하여 특수직종의 노동자를 보호한다.
1, 전기 작업. 발전, 송전, 변전, 전기공, 전기설비 설치, 운영, 유지 보수 (정비) 및 실험자, 광산 전기 클램프를 포함합니다.
금속 용접 및 절단 작업. 용접공과 절단공을 포함해서요.
3, 크레인 작동. 기중기 운전자, 공사장, 신호지휘, 설치수리공 등이 있습니다.
4. 기업에서 자동차를 운전하다. 기업, 부두, 화물장 등 생산구역과 건설현장에서 운행하는 각종 기동 차량의 운전자를 포함한다.
5, 등반 발기 작업. 2 미터 이상의 고층 건물의 건설, 철거, 유지 보수 및 표면 청소를 포함합니다.
6, 보일러 작동 (수질 시험 포함). 압력 보일러 운영자, 보일러 수질 검사공 포함
7, 압력 용기 작동. 압력 용기 포장공, 검사공, 운송 호송원, 대형 공압기 조작자 등이 포함됩니다.
8. 냉동 작업. 냉동 장비 설치공, 운영자 및 수리공을 포함합니다.
9. 폭파 작업. 지상 공학 발파 및 지하 발파 공사 포함;
10, 광산 환기 작업. 주요 팬 운영자, 가스 추출공, 환기 안전 감시공, 바람 측정공 등이 포함됩니다.
요약하면, 전기 작업, 금속 용접 절단 작업, 기중기 작업, 냉각 작업, 폭파 작업, 광산 환기 작업, 압력 용기 작업, 특수 차량 운전 작업, 보일러 작업 등이 있습니다. 모두 특수직종에 속하며, 특수직종 직원들은 퇴직 후 월별로 연금을 받을 수 있다.