중화인민공화국 사회보험법 제 56 조는 출산수당이 고용인 단위의 전년도 월평균 임금에 따라 지불된다고 규정하고 있다.

출산수당 = 본 단위의 전년도 월평균 임금 ⊏ 30 일 × 출산휴가 일수.

둘째, 고용주의 전년도 월 평균 임금

고용주의 전년도 월평균 임금은 고용주가 의료보험 기관에 신고한 전년도 보험 근로자의 월평균 임금 합계를 12 연말 근로자 수로 나누어 확정했다. 고용인 단위에는 전년도 근로자의 월평균 임금이 없고, 출산수당은 금년도 근로자의 월평균 임금에 따라 계산된다.

셋째, 출산 수당 신청

출산수당은 고용주가 현지 의료보험 기관에 신청하고 관련 자료를 제출한다. 의료보험 취급기관은 신청 접수일로부터 30 일 이내에 지급 조건에 부합하는 심사를 거쳐 월 단위로 출산수당을 지급한다.

여직자는 고용인 단위에 맞춰 기본 의료와 출산보험료를 6 개월 연속 납부하고 출산이나 임신 종료 정책에 부합하며 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다.

고용인 단위는 규정에 따라 근로자의 기본 의료와 출산보험료를 납부하지 않고, 다음 달부터 직공 출산보험 대우를 중단한다. 체납금이 6 개월 이내인 경우 체납금과 연체료를 전액 납부한 후 규정에 따라 재발급한다.

넷. 출산 수당을 지급하다

의료보험취급기관이 고용인 단위 신청을 받은 후 지급조건에 부합하는 경우 신청 접수일로부터 30 일 이내에 월별로 고용인 기관에 출산수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 지불 조건을 충족하지 못하는 경우 30 일 이내에 지불하지 않는 서면 결정을 내리고 이유를 설명해야 합니다.

고용 단위는' 중화인민공화국 사회보험법' 과' 여직원 노동보호 특별규정' 의 규정에 따라 여직원의 권익을 충분히 보장해야 한다.

다섯째, 출산 수당 신청에 필요한 정보

1. 충칭시 직원 출산 보험 신청서 (단위 공장);

2. 퇴원진단, 퇴원기록 또는 퇴원증명서 (출산의료비가 온라인으로 결제되지 않은 경우 의료비 수제환급 자료 제공):

출생 의학 증명서.

따뜻한 힌트: 출산휴가는' 여직원 노동보호 특별규정' 등 관련 규정에 따라 집행된다.