그것은 남녀 평등의 헌법 원칙을 위반하여 여성에 대한 차별을 구성한다. 우리나라는 판례법국가가 아니지만 이런 경우 법원이 원고의 요구를 지지한다고 판결하면 여성의 정년퇴직 연령이 남성보다 빠르다는 관련 규정이' 법 앞에 평등하다' 는 법적 원칙을 위반한 것으로 확인된다.
따라서 합법성을 갖추지 못하면, 분명히 광범위한 사회적 영향을 미칠 것이다. 이와 함께 이 사건은 행정입법감독제도에 관심을 갖고' 헌법 사법화' 를 통해 우리 헌법을 종이에서 현실로 옮기는 사람들의 관심을 불러일으켰다. 원고는 국무원이 제정한 법률법규의 합헌성에 의문을 제기했지만 우리나라에서는 아직 정식으로 적용되지 않았다.
우리나라 관련 법률에 따르면 우리나라 근로자는 쉴 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시키고 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고, 고용인 단위는 근로자의 휴식의 기본권을 보장해야 한다.
중화인민공화국 헌법 제 43 조? 중화인민공화국의 근로자는 휴식할 권리가 있다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.
직원 휴가 혜택:
1, 평일 휴식: 점심시간, 낮잠 등을 포함한다.
2. 주휴가:' 중화인민공화국노동법' 규정에 따르면 기업은 매주 40 시간 근무하는 근로제도를 시행해야 하며, 기업은 생산경영으로 인해 근무시간을 마음대로 연장해서는 안 된다.
근로자와 협의하여 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 1 시간을 초과하지 않고, 최대 연장 근무 시간은 하루 3 시간, 월 36 시간을 넘지 않는다.
근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 것은 월급보다 낮지 않은 150 이다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 200 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 노동자 휴가, 설날을 마련해야 한다. 설날 국제 노동절 국경일 법령에 규정된 기타 공휴일.