직위 대응은 면접을 통해 항상 이루어진다. 제목면에서 관련 일반 제목, 전문 제목, 시사 또는 실천 연습, 질문 등을 설정하여 지원자에 대한 전방위적인 이해를 통해 직위 일치를 할 수 있다. 다음과 같은 일반적인 유형이 있습니다.

1. 자의식

자의식은 주로 수험생의 자기소개와 시험관의 질문을 통해 고찰한다.

(1) 자기 소개

자기소개는 종종 시험의 첫걸음이며, 일반적으로 시간과 내용 제한이 있다. 시간은 3 분 위주로 내용은 일반적으로 수험생에게 개인 정보를 공개하지 말라고 요구한다. 또한 일부 직책에는 PPT 소개가 필요합니다.

(2) 질문을 하다

질문의 내용은 수험생의 개인적 상황과 관련이 있다. 예를 들면 응시의 장단점, 개인의 장단점, 취미, 개인적 경험 등 가치관에 대한 문제도 있다.

2. 후인식

업무 인식을 조사하는 한 가지 방법은 지원자에게 업무 관련 상황에 대한 이해를 직접 문의하는 것이다. 또 다른 하나는 지원자가 새로운 직업에 적응하는 방법에 대해 이야기하는 것과 같은 몇 가지 문제를 설정하여 지원자의 직업에 대한 이해도를 간접적으로 조사하는 것이다.

3. 구직 동기

구직 동기는 주로 지원자가 직업을 선택하는 이유를 이해하는 것이다. 하나는 직접 문의하는 것이고, 다른 하나는 설정 문제를 통해 간접 조사를 하는 것이다.

둘째, 대인 관계 기술에 중점을 둡니다.

인간관계 처리 능력은 군지 문직 시험의 중요한 요인으로, 주로 지도력, 동료와의 관계 처리를 고찰한다. 평가 내용에는 지도자가 배치한 많은 임무를 어떻게 완수할 수 있는지, 동료들과 협력하는 방법, 많은 임무와 자원을 조정하는 방법 등이 포함됩니다.

셋째, 수험생의 분석 능력과 지식 비축에 중점을 둔다

종합 분석 능력은 군지 문직 시험에서 매우 중요한 평가 요인으로, 주로 시정 철학 관점 문제를 고찰한다. 이러한 주제의 설정을 통해 수험생의 분석 능력과 지식 비축에 초점을 맞추다.

이상은 군민 인터뷰에 관한 특징이다.