실업보험은 직장을 잃은 직원들이 실업 기간 동안 일정한 소득보상을 받을 수 있도록 세워진 사회보험제도를 말한다.
국제 관례와 중국의 기본 국정에 따르면 중국의 실업보험은 국가법에 규정된 사회보험제도이다. 실업보험기금 설립을 통해 실업자들은 실업 기간 동안 필요한 경제적 도움을 받고, 기본생활을 보장하며, 이직훈련, 직업소개 등을 통해 재취업을 위한 조건을 마련할 수 있다.
둘째, 실업 보험금, 상법 및 법률 자문 서비스 변호사 분석을 받을 수 있는 경우는 무엇입니까?
우리나라의 실업보험 조례는 다음 조건을 충족하는 사람이 실업보험금을 받을 수 있다고 규정하고 있다.
(1) 규정에 따라 실업보험에 가입하는데, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 만 1 년을 이행했다.
(2) 본인이 원하지 않는 고용 중단.
(c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다.
실업자는 반드시 상술한 조건을 충족해야 실업보험과 기타 복지를 신청할 수 있다. 자격이 없는 경우 실업보험거래기관은 신청을 거부하고 거부 이유를 알려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험, 실업 보험)
셋째, 실업자는 어떤 상황에서 실업보험금을 계속 받을 수 있습니까?
실업보험조례 (이하 조례) 는 실업자가 실업보험금을 받는 동안 다음 상황 중 하나가 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 받는다고 규정하고 있다.
(a) 재취업;
(2) 군 복무를 정복해야 한다.
(c) 외국으로 이주했다.
(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다.
(5) 징역 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다.
(6) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 소개한 업무를 받아들이기를 거부한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황이 있습니다.
실업보험 대우를 받는 동안 실업자의 상황이 바뀌어 실업보험 대우를 계속 받을 수 있는 조건을 잃게 되었다. 이런 상황에서, 그들은 실업보험 혜택을 받는 것을 멈춰야 한다.
조례' 는 실업보험 대우를 계속할 수 없는 상황을 분명히 규정하고 있으며, 실업자의 합법적인 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 실업자는 본 규정을 위반하고 실업보험 경리기관이 무단으로 실업보험 대우를 해지하는 경우 노동과 사회보장행정부에 행정복의를 신청할 권리가 있다. 복의 결정에 불복한 사람은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.