1, 13 번째 월급은 인센티브이며, 연간 심사 통과자는 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후에야 지급된다.

2, 연간 평가는 기본적으로 합격되고, 불합격하며, 징계 위반으로 입건되어 심사와 심사가 정해지지 않은 인원이 발급되지 않습니다.

퇴직자는 3 월 30 일까지 지불하지 않습니다. 6 월 30 일 이후 퇴직자는 반드시 납부해야 한다.

4, 병가는 6 개월 이상 또는 3 개월 이상 휴가입니다.

신입 사원은 반값 임금을 받을 것이다.

6. 인재교류센터에서 재취업인원이 반으로 임금을 지급한다.

7, 휴가 휴식 인원은 반드시 증명서를 발급해야 한다.

8. 13 번째 달의 임금은 성과급 총액에 포함됩니다.

13 임금은 보통 일 년 후에 13 개월 월급을 받을 수 있는 임금을 가리킨다. 일반적으로 13 의 임금은 연말 쌍급이다. 매년 12 월, 고용인은 직원들에게 한 달 더 많은 임금을 지급하고, 어떤 회사는 직원 기간이 12 월에 도달할 때 13 의 임금을 지급한다.

법규

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.

성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.

불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.