감원은 경제감원의 약자로, 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황이다. 고용인 단위가 특정 법정 기간 내에 법에 따라 집중적으로 직원을 해고하는 것을 가리킨다. 경제적 감원을 실시하는 기업은 생산 경영 상황의 변화로 잉여 인원을 줄일 수 있다. 노동계약법' 제 47 조, 경제보상금은 본 단위의 근로연수에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 47 조 근로자는 본 부서에서 1 년마다 근무하며 한 달 임금의 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 법에 따라 경제적 보상을 받다. 경제보상금의 계산 기준은 실직자 본인 전 12 개월의 평균 임금 수입을 기준으로 해야 한다. 이곳의 임금 수입은 기본임금, 상여금, 수당 등을 포함한다. , 기본급이 아닙니다. 전 12 월 평균 임금 수입이 본 시 근로자의 최저임금보다 낮은 것은 본 시 근로자의 최저임금기준에 따라 계산된다. 보상 기한은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 결정된다. 만 1 년마다 한 달치 임금에 대한 경제적 보상이 있다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준. 경제감원 은 고용인 단위 가 일부 근로자 를 한꺼번에 해고하는 것 을 생산 경영 개선 의 수단 으로 시장 경제 에서 자신 의 경쟁력 과 생존 능력 을 보호하고 일시적 인 어려움 을 극복하는 것 이다. 경제감원 은 고용인 단위 가 일부 근로자 를 한꺼번에 해고하는 것 을 생산 경영 개선 의 수단 으로 시장 경제 에서 자신 의 경쟁력 과 생존 능력 을 보호하고 일시적 인 어려움 을 극복하는 것 이다. 노동법' 제 27 조는 "고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 직원을 감축할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이 조항은 우리 나라 노동법의 새로운 규정으로, 경제 감원이라고도 한다. 경제감원' 은 필연적으로 직원들의 생활에 영향을 미치고 사회실업률을 늘리기 때문에 노동행정부는 감원이 본 법에 규정된 감원 허용 범위에 부합하는지, 법정 감원 절차를 따랐는지 적극적으로 감독해야 한다.