1. 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
2, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.
초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.
4. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 조례에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
일방적으로 임금을 인하하는 것은 사실상 임금을 공제하는 행위이다. 공제란 고용주가 노동계약에 약속한 의무와 책임을 이행하고, 품질보증량으로 생산임무를 완수하는 근로자는 임금을 지급하지 않거나 지불하지 않는 것을 말한다. 법률 규정에 따르면, 공제는 고용주가 정당한 사유가 없는 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 가리킨다 (즉, 고용인은 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 전체 임금을 지급해야 한다). 또 근로자의 임금이 손해를 볼 경우 경제적 보상금도 지급해야 한다.
노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
노동 계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
요약하자면, 고용인 단위가 임의로 직원 임금을 낮추는 것은 불법이다. 용인 단위는 반드시 계약 약속에 따라 근로자의 노동 보수를 지불해야 한다. 사원 임금을 사사로이 낮추는 사람은 사원 임금에서 공제한다. 만약 직원의 임금을 공제한다면, 직원들은 노동행정부에 불만을 제기할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 고용인을 처벌할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.